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2018-08-18    来源:网络整理    编辑:懒人网

  “猎头大大,我是那个xxx,今天的面试我去不了了,跟你说一下……”


  当猎头听到这样电话的时候,内心多半是不高兴的。可这种的还算不错了,好赖还打了电话,有的压根不理你,直接就不去面试了。面对爽约,猎头别忙着生气,先想想自己的工作是否做到了位。


为避免候选人爽约 猎头能做的工作有哪些


  1.有没有匹配好候选人的需求


  “候选人都接offer了,需求还不匹配吗?”不少猎头可能会这么问,那就要看你和候选人是否沟通清楚了。要记住,猎头一定要了解清楚候选人的需求!。


  有的候选人可能性格比较内敛,不善与人沟通,心里有什么想的一时也表达不出来。懵懵懂懂的接了offer,后来发现不是他们想要的,后悔了是常有的事儿。说白了,就是猎头的工作没有做到位。


  举个例子,早些年刚开始做业务的时候,接的是一个高级产品经理的单子。那时候经验不是特别丰富,该候选人已经暗示了距离原因,我以为可以通过别的条件满足,根本没把这当回事。对方确实也接了offer,但没来面试。怪候选人吗?只怪我这个猎头不称职吧!


  2.通过候选人对猎头工作的配合判断其对职位的兴趣


  有的候选人联系猎头的初衷可能只是想了解一下当下的行情,并没有跳槽的意愿。那么该候选人在和猎头沟通的过程中,不可避免会有所保留。比如对猎头工作不是那么配合,对客户的职位也不怎么上心。这个时候猎头就要注意了,不要为了简历的推荐量一股脑的把所有人都推上去。那些对客户职位没有兴趣的,哪怕再怎么合适也不过是空中楼阁,在他们身上做再多工作也只是浪费时间而已。


  当然,猎头如果觉得凭自个儿能耐可以把候选人策反,那也是相当可以的!


为避免候选人爽约 猎头能做的工作有哪些


  3.做好面试辅导工作


  如果只是普通求职者,面试当然是他们自己的事情。如果是猎头推荐的候选人,那么面试就不是一个人的事。除了候选人要上心,猎头也要做好面试辅导工作。


  由于职业原因,有的候选人可能害怕与他人接触。平时说个话都扭扭捏捏,更别说是正规场合的面试。对于这些就需要猎头进行辅导,还有就是一些信息的获取。比如客户需求(候选人面试的着装以及需要带的资料)、面试官信息、职位状况等等。


  做好面试辅导工作,有利于帮助候选人树立信心,进而顺利展开面试。


  4.不要在一棵树上吊死


  就是说要有一个或多个备选,不要把宝压在一个候选人身上。当这个候选人爽约后,及时让另一个补上。


  最后也是最重要的一点,了解候选人爽约的原因。虽然他们“抛弃”了猎头,但就像情侣分手,你总得知道为什么,要不然还会犯相同的错误。


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