职场“中年人”有一个共同点，即不再年轻（这不废话）。因为年龄、家庭等诸多因素的影响，中年人对工作也更加珍惜。不久前有个段子，说什么年轻人不能骂，骂了会跳槽；中年人随便骂……
中年职场人真的可以随便骂吗？马化腾不可能随便骂张小龙（腾讯公司高级副总裁），任正非性情不好了也不会拿余承东（华为消费者业务CEO）出气，还有那谁谁谁……职场中年人之所以会被老板骂，只能说明这个人无足轻重。
混迹职场，我们不指望永远如日中天，但身为中年人还是要有自己的价值追求。对于普通职场人来讲工作无外乎是为了升职加薪，可中年人如何实现这样的诉求呢？
对于中年人来讲，精力早已大不如前，但工作量并不会减少。如果不会合理安排工作时间，导致工作无法完成。别说升职加薪，不被开除都是老板仁慈。
合理安排工作时间，并不只是单纯为了把当下工作做好。多出来的时间也可以不断学习，跟上时代的步伐，避免被淘汰。
当人长时间处于安逸状态，很容易消磨斗志。人到中年，哪怕你已经做到了企业高管，仍然要有危机意识。因为你不知道，背后有多少人盯着你的位置。
对于一些互联网企业，从来都是能者上庸者下。如果你能为老板创造价值，哪怕到了七老八十都会有人用你；如果你没什么用，就算是精力旺盛的小伙子，被开除的还少吗？
职场中需要处理好两种关系，一种是平级同事之间的，一种是上下级关系。怎么处理两者关系仁者见仁智者见智，可这对升职加薪有什么关系吗？
首先是工作的开展，一个人就算再怎么厉害也不可能是全才，总有不擅长的领域。职场中的很多工作需要互相配合，比如设计一个活动，有的人负责写文案，有的人做图，有的做推广宣传……就算你是全才，把很多工作全压一个人身上，也是不现实的。团队合作能够更好地完成工作，工作做好了，升职加薪也不是事。
还有就是口碑，口碑是靠人来塑造的。老板要给你加薪了，可能会问问你的领导或者其他人，看看你这个人怎么样。如果被问的人跟你有仇，非但不帮你，还把你贬的像坨屎。之前老板或许对你有点好感，可能也没剩多少了……
原创声明:本文版权归X职场所有，转载请
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
