做猎头的很少有谁没有不被候选人放过鸽子，虽然很不高兴，内心可能有无数头草泥马奔腾而过，猎头还是要给该候选人打电话。哪怕不能挽回，也要知道为什么被放鸽子。
当候选人临时有事的时候可能会放猎头的鸽子，猎头可能会想有事不能提前通知吗？这就涉及到猎头是否与候选人建立了亲切友好的关系。如果双方只是泛泛之交，候选人觉得跟你猎头没那么熟，他们有事就不会通知猎头。一方面可能对这份不太上心，另一方面就是关系不到位。
猎头要做的就是同候选人搞好关系，所谓搞好关系并不是非要每天24小时不停的问候，但要做好跟进工作。尤其是约好的面试，一定要在前一天或者提前半天最终确认一遍。做好前期工作，避免不必要的麻烦。
突发状况不可避免，但候选人一定要告知猎头。如果猎头把该做的都做好的，候选人不仅放了鸽子还不做解释，那就是候选人个人问题了。
多数人有选择困难症，对一件事情很难给出确切的答案，造成这种状况发生的原因是目标不明确and迷茫。候选人对于找工作这种关乎到其未来的大事更容易游移不定，对于不明确的事情放鸽子那是免不了的。猎头要做的就是消除候选人的迷茫，让候选人有明确的方向。
猎头要做的工作：
猎头在与候选人沟通的过程中，双方是相互选择的。候选人对猎头态度冷淡有不一定是候选人的问题，而是猎头无法get到候选人的点。就像男女恋爱，如果男方始终找不到女方的兴奋点，面临的则是被原谅色所覆盖。
能够找到候选人关注点也是猎头专业性的体现，候选人更愿意把前途交给专业的猎头。
前者是候选人直到自己想要的，这个是候选人根本不知道想要什么。帮助候选人明确关注点也是猎头的工作之一，这就需要猎头根据候选人的情况为其制定好未来的发展方向，进而让候选人明白猎头为其推荐的工作是适合候选人职业发展的，那么候选人也就不会放猎头的鸽子。
候选人临时改变主意导致放鸽子也是常有的状况，对于这种情况前期很难避免，只要出现了能做的只有补救工作。猎头首先要做的是明白候选人改变主意的原因，要多进行沟通，了解到这些猎头才能对症下药。
对于一些价值较大的候选人，猎头在了解具体情况后也可以与企业进行协商，争取找到双方都能接受的点。
对于候选人放鸽子的现象，猎头能够做的就是做好自己，让自己足够优秀，让候选人无可挑剔。做到了这些，放鸽子的现象可能还会有，但猎头能够问心无愧。
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