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2018-08-28    来源:网络整理    编辑:懒人网

  作为干部,要与职工打成一片,这是我们经常听到的老话,然而这句老话有多大的实用性和可行性,是不是真的就是一句套话、虚话,却值得我们去考量。


  作为人事干部,也许大会小会上我们也常听到这句话,有时候自己也会将这句话挂在嘴上,然而,真正将这句话付诸实施的却很少。作为人事干部,这句话也许可以说一说、喊一喊,但是还真不能太当真,更不能真的去做,那么,这是为什么呢?


当了HR还想着与职工打成一片,可能吗


  人力资源管理需要营造距离。


  俗话说得好:距离产生美。人与人相处,哪怕关系再好、再熟悉,也不能形影不离、亲密无间,否则,必然无法将这段关系保鲜,这便是距离的力量。


  从事人力资源管理更是如此,在日常的人力资源工作中,要积极听取和吸收干部群众的意见,特别是基层群众的意见,工作需要接地气


  但这并不等于要和干部职工打成一片、不分你我,这对人力资源管理的权威性、原则性、纪律性、保密性而言,都是不太合适的。


  你有见过哪个做人事工作的整天与职工粘在一起的吗,而在现实之中,我们见到更多的都是一板一眼和一本正经,虽然这也有些极端和不可取。


当了HR还想着与职工打成一片,可能吗


  人事干部不适合称兄道弟。


  进一步来讲,人事干部也不适合与干部职工称兄道弟。人事干部由于部门及岗位的特殊性,做的很多工作都是直接与干部职工切身利益相关的,带有较强的政策性和纪律性,有些甚至带有保密性。


  人事干部如果整天与职工打成一片,难免会犯错误,会出现沾亲带故、牵牵连连,会有太多的身不由己、无可奈何,从而去做一些违反原则和纪律的事情。


  另外,从职工而言,与人事干部关系走得过近,聊得过密,处得过亲,不管实际上有没有从这层关系中获得便利和好处,都会授人以话柄。


  或者有些确实从中得到一些收获,哪怕一些内部消息,都是很有价值的,而这样下去,对于人事干部及职工的长远发展而言,却是极端不利的。



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