部门有个同事李，在这个季度的员工互评中，排名倒数第一。她很生气，在部门发了脾气，说部门同事排挤她，故意想让她离职，说完便大声痛哭了起来，惹得旁边部门的同事都过来看。
部门的同事面面相觑，不知道该说什么，所以保持了沉默。最后还是部长听到了，过来劝慰了她。
领导找了部门的几个同事，通过一番沟通了解到了员工互评对同事李的评价最低的原因。
同事A说：“我真的是受不了她，每天要有一两个小时说她家里的事情，什么儿子今天考试，什么明天老公买花，什么后天她父母来，实在太打扰我的工作了”。
同事B说：“她喜欢拍照，太阳出来了要去窗台拍照，太阳下山了要去拍照，下雨拍照，刮风拍照，拍就拍吧，还在部门一直说外面的景色多好，让大家都去看，我们都忙工作忙不过来，谁有那么多时间听她说这些。”
同事C说：“她总买花放到部门，女员工喜欢花，也能理解，但是能不能买一些花香淡雅的花，总是买那种花香浓郁的花，熏的我头疼，我还有点过敏，提醒过她自己，她根本不听，只说自己喜欢，觉得有情调”。
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领导听取了大家的想法后，和同事李做了深入的沟通，希望她能有所改变，不要做职场中的“居委会妇女”，而是做一个职场女性。
其实，在职场中，总是能遇见类似同事李这样的人。她们工龄很长，和企业也有一定的感情，导致她们有时候反而分不清，哪些话该说，哪些事不该做。她以为她说的这些，大家都喜欢听，也不觉得自己的行为，打扰到了大家，她以为她是以司为家，对别人而言，不过是鸡毛蒜皮打扰大家工作的小事。这种“拎不清”状态的员工，有的时候，往往受到很多的排斥。
职场就是职场，偶尔谈些私人的事情，也是谨小慎微，更遑论这种天天谈论的人，只会让大家觉得絮絮叨叨，不惹人爱，甚至还会打扰大家。所以，职场中，还是要把工作和生活分开，避免给他人或自己带来不必须要的烦恼。
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