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2018-08-20    来源:网络整理    编辑:懒人网

  员工无论多优秀,在庞大的企业体制面前仍然属于弱势群体。员工在工作中被主管领导批评是常有的事儿,有的确实是员工做的不好,被骂也是无可厚非,但有时候问题可能是出在管理层身上。


对于奇葩管理 员工只能忍狠滚吗


  比如:1.对业务不懂,只知道瞎指挥。该管的不管,不该管的弄得一团糟;


  2.对待上司谄媚,对待下属简单粗暴,甚至谩骂威胁;


  3.工作效率低下,只会做表面功夫,加班并不是为了把工作做好,只是凑时间;开会解决不了任何问题,但一开就是一整天。


  符合以上三点的管理用两个字总结就是无能,再加两个字是奇葩,那么对于这种奇葩的管理,员工应该如何应对呢?


  有人总结出三个字:忍狠滚。


  先说第一个“忍”字,顾名思义就是忍耐,忍受,逆来顺受,当个乖宝宝。别人打完你左脸,还要乖乖的把右脸送上去。有人说大不了不干了,可对于需要养家糊口的职场人来讲,不干这两个字说说容易,做起来难。


对于奇葩管理 员工只能忍狠滚吗


  再说第二个字“狠”,对自己狠,对别人狠,让自个儿融入这个“黑暗”的圈子,成为和他们(奇葩管理)一样的人。老一辈职场人在当初还是新人的时候,或许也曾遭到“虐待”。如今好不容易混成管理了,自然会把当初承受的再施加给新人。以此往复循环,用一句古语叫:秦人不暇自哀而后人哀之,后人哀之而不鉴之,亦使后人复哀后人也。


  第三个字“滚”,前面也提到,滚不是那么容易的。职场小年轻自然可以由着性子来,可几年之后呢?当年纪大了,当有了责任和担当,不仅不能“滚”,还要跪舔着留下来。


  不少职场人觉得只要自个足够优秀就可以畅游天下,其实不然,再优秀的员工说白了也还是员工,命运还是掌握在企业的手中。于是有职场人说我要创业,先不说创业的难度,纵使创业成功了,谁能保证造就的不是一个新的奇葩体制呢?说白了,对于奇葩的管理层,员工做的是把自己变得足够优秀,而真正需要作出改变的则是企业。


  自上而下的改革,选择专业人士,选择真正能够做事的人,让企业的每个人都能发挥出其相应的价值。这才是解决问题的关键所在,也是一家优秀企业所应该具备的“品质”。


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