面试官薪酬福利专用套路，HR辛苦了哈哈

　　我们都知道人力资源是分六大模块的，其中压力最大的要数招聘这块了。普通面试者可能觉得HR平时都是高高在上的姿态，让人望而生畏，但其实HR却默默承受着老板和求职者之之间的“夹板气”。

　　每到年后都是公司员工离职率最高的时候，这个时候老板就是天天催着HR招人招人招人，而面试者都是选择工资待遇好的工作，有的时候人家一看招聘信息上给的薪资和福利就直接不来面试了，但是HR心里更苦啊，给多少薪资不是自己能决定的啊！一方面面对老板的巨大压力，另一方面面对求职者的嫌弃和放鸽子，HR只好在薪酬福利上用些套路了，让自己的公司在众多的竞争公司中显得有吸引力一些。下面为大家解读HR关于薪酬福利的专用套路，小伙伴们迅速围观啦。

　　1.工资3-8k：其实就是3k

　　其实每个岗位的薪资水平基本都是定好的，但是为了能够吸引求职者来面试，HR必须把薪资的整体水平“提高”一些，我们看到的薪资都是一个范围，最后给出的薪资只要是在这个范围之内就不算说谎，至于求职者最后能拿到手多少，可以真诚的告诉你，8k的基本没有，大部分也就3-5k。

　　2.弹性工作时间：基本上是无双休有加班

　　在求职网上，我们经常会看到最下面的其他福利一栏写着几行字“弹性工作时间”，求职者想的是：“是不是我晚来一点也没关系”，但是往往实际情况是：“晚走可以，晚来要扣钱哦”。很多职业需要周末加班，经常需要加班的职业如果是双休的话会标明“周末双休”或者“做五休二”，如果标的是“弹性工作”，那么恭喜你，肯定没有双休。

　　3.不定期聚餐：一年最多一