昨天看见一个候选人在脉脉匿名圈吐槽，刚刚在猎头的介绍下，对方公司对自己进行了一次面试，也没接到offer，自己也没决定好是否辞职，对方公司的电话就直接打到这边公司来了，说是要做背调！
很快这件事在候选人的公司炸开了锅，所有人都知道这位候选人要跳槽了，每个人都是用怪异的眼神看着他，甚至领导和他说话都是阴阳怪气的，候选人无奈之下辞了职，关键是对方公司还没发offer，候选人的工作一下子没了着落，只好在匿名圈里吐槽对方公司那位“敬业”的HR！
之前就听说有些公司的HR为了怕候选人回去之后反悔，会在候选人离职之前就打电话去候选人的公司做背调，说是做背调，其实就是为了破坏候选人和其所在公司的关系，以确保候选人能够顺利离职，早点去自己所在的公司入职。
在这里我们不说这位HR是有意为之，即使是无意的，也会显示出这位HR是极其不专业的。如果是有意的，那就是道德品质的问题了。关于背调，如果你还有不清楚的地方，可以往下继续看看。
背景调查的意义
针对一些高级人才，对于企业或者猎头来说，背景调查都是十分有必要的。通过背景调查，不仅能核实求职者在面试中和简历中个人信息的真伪，还能对候选人的个人品质、工作能力和人际交往能力等等都有一个全面的、深入的了解。企业这样做是为了确保候选人能胜任他们的职位，以免造成不必要的损失。之前就有新闻爆出一个高管入职之后被发现只有小学文化，这就是企业和猎头的背景调查没有做到位。万一出现问题，猎头也会被认为不专业，失去企业的信任。
背景调查的时间
背景调查可能是猎头来做，可能是对方企业的HR来做，也可能是委托第三方来做，但是不管是哪种方式都是要实现得到候选人的同意的。一般情况下，就是企业发出offer之后，候选人确定要来公司入职了，HR会根据候选人提供的电话去做背景调查，一些特别重要的职位也可能会委托第三方专业机构。但是，最重要的是，要征得候选人的同意。一般情况下候选人想要入职一家公司，简历中又没有虚假的成分，都是会同意做背调的。
希望HR们在做背调的时候遵守规则，否则即使候选人入职之后，HR与候选人的关系也会很难相处。
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