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2018-08-19    来源:网络整理    编辑:懒人网

  小童是一年前进入这家公司的,当时公司才刚刚成立,一切都是新的。小童一去,就当上了部门主管,当时他们所处的行业刚刚崭露头角,没有很强的竞争对手,公司发展前景一片光明,小童自己也很喜欢这种感觉,觉得自己跟公司一定能携手并肩走向辉煌。所以那时候的小童虽然天天很忙,但是充满信心。


  随着公司的发展,有投资公司想给他们投资,并且想给他们公司派几个人指导工作,让公司能得到更快的发展。本来这是件好事,但是随着时间慢慢推移,这件事看起来还真的不怎么好。


如果遇到这种情况,你就该考虑离职了


  资金到账,那家公司很快把人也派过来了,然后开始整改。整个公司组织结构进行了很大的调整,公司高管纷纷换成了投资公司的人,公司大大小小的事都由投资公司派过来的人说了算。很快,小童发现了公司的不对劲。本来之前天天忙得不可开交,现在却闲了下来,他们部门的人原来要天天出去跑业务,拉客户。现在却闲的能在办公室打游戏了。而且因为闲,很多人没了业务提成,工资低了很多,但小童没什么话语权,只能看在眼里,急在心里。


  就这样三个月过后,小童带的部门很多人都走了,只剩下小童和他的一个朋友还苦苦撑着,以为会出现奇迹。


  其实公司自从交给投资公司负责后,就开始走下坡路了。改革使供应链跟不上,导致原来的合作商不信任他们,终止了跟他们合作。另外,他们的竞争对手也通过这段时间成长起来,逐渐超越了他们。而投资公司的人也回去了,现在的公司算上小童就剩了5个人,所以小童最近在考虑离职。但是考虑自己付出的辛劳跟兄弟一样的同事,他却一直狠不下心来。


如果遇到这种情况,你就该考虑离职了


  我跟他说,现在公司已经这样了,就算现在你想做点什么也没用了,还不如尽早离职,毕竟岁月不等人,与其在这耗着,还不如尽快找下家重新开始,就算再舍不得也没办法,毕竟在社会上,只有永远的利益,没有永远的兄弟,能走赶紧走。


  通过小童的事情,我想说说那些想离职却还在纠结的人,如果真的是公司的原因,业绩开始走下坡路,工资都发不出来了,那就快走。在职场,凭情怀会被饿死,况且你也耗不起时间。另外,还有一些公司的老板只会“画大饼”的,明明没有前途,却一直给你规划“钱”途的,趁早离,别耽误。当然,如果是自己的原因,就先考虑清楚利弊,再考虑离职了。


  所以有时候,职场真正需要的是当机立断,而不是徘徊不前。


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