2018-04-23 来源:网络整理 编辑:懒人网
工作免不了会离职,不管是出于个人发展还是别的,然而什么时候该离职,哪些因素会促使职场人离职,这就需要考虑清楚了。
厌烦这个词相对偏情绪化,那么你每天上班前需要考虑一个问题,那就是对当下的工作是否有期待?起码不排斥,你愿意在这家公司上班。如果答案是否的,甚至做梦都想要离开这家公司,那么你真的就要离开了。
换句话说公司实现你的愿景?比如你在这家公司的目的是求稳,可是却要经常出差见客户,业绩不好的时候工资相应的也就低,每天都有朝不保夕的感觉。
再比如你想赚钱,可你当下的工作只能算是辅助,薪资一年到头也没什么变化,在这里没待一天都感觉到生命在浪费。
综上,这些情况都不符合你的规划,你当下的定位同公司目标也不一致,那么就做要离去的打算吧,越早越好。
正如某位领导说过的,工作以后你与公司同事相处的时间可以说是最长的,白天甚至晚上的一些时间,你都要面对相同的人。而你的家人或者别的朋友,可能一年见不了几回面。
那么问题来了,你愿意花时间与这些同事处理好关系吗?如果愿意并且能够处理好彼此间的关系,那么恭喜你,你可以在这家公司愉快地工作下去。反之,你看到你的同时就嫌烦,也无法处理好关系,那么你将无法在公司生存,同样也是要离开的征兆。
比如你是一个新媒体运营,你将要接手的是一个比较烂的摊子,在入职前就要有所规划,你将要在某段时间实现怎样的预期。那么工作后就要朝着这个预期而努力,然而时间到了你发现并没有实现你的目标,且问题并非出现在你身上,你发现再怎么努力也就这样了,无法改变大局,为了不浪费时间离去是最好的选择。
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