晚上和同学小周吃饭，她向我吐口水，“我感觉我每天快被我手下的一个倔强姑娘折磨得透支了。”“你不是小领导吗？还能被手下的员工折磨疯？”我打趣地问道。
原来这位小周嘴里的“倔强姑娘”是她亲自招入公司，并揽入怀下的。事情是这样的，面试时，倔强姑娘的专业能力过关，很强有出色的口才技能，兴趣爱好广泛，在圈内已经干了5年。这些都深深地吸引到了小周同学，于是小周迫不及待的录用了她。
但是，好景不长，当小周和她这位倔强姑娘下属真正合作起来时，小周才发现，录用倔强姑娘好像是给自己挖了个坑。
小周交代给倔强姑娘的事情，倔强姑娘总能找到一个不配合或者反驳的理由，亦或者做出来的东西不是小周想要的。小周每天要花大量时间，给她这位下属做思想工作。
小周开始时觉得不以为意，她认为磨合一段时间会好的，时间一天天过去了，两人并没有找到适应的磨合点，然而不管小周说什么，那位下属都是固执己见，而且小周需要给收拾烂摊子。
而且两人的矛盾激化到只要小周对她这位下属的工作成果有所质疑，对方会马上就拿出一副战斗士的样子，提高分贝辩论。
经常出现这样的情景，小周让这位下属修改方案，对方回答是“我这个难道不是最好的方案吗？难道非要把好东西修改坏吗？做这个这么多年，我自认为我是专业的，而且之前很多东西也是这样做的。”
小周苦口婆心从公司的定位不同，公司要求不同等很多方面解释，然而还是于事无补。对方坚持自己的观点。
“那你这接下来准备怎么做呢？”我问道。“她如果继续不愿意适应公司要求，只能等试用期结束让她走人了。”小周说。
这就是一个自大职场人的最终结果，在职场中，对于领导来讲，一个自视过高的下属，在工作中是很难有新的突破的，也没哪个管理者愿意给自己找不在。而身为这样的职场人往往对自己没有明确的认知，却会坚守固有的认知系统：我很专业，不接受被否定。那么结果就是拒绝改变和拒绝尝试的人往往会被职场大潮所拍灭。
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
