我不是药神，只想做合格的职场人

　　近期朋友圈被《我不是药神》刷屏。这部电影收到很多人的追捧，好评不断。从电影中很多人感悟的是：“生命就是金钱”，“活着是一种奢求”的道理。通过这部电影我想说的是：我不是药神，只想做合格的职场人。

　　本人从事hr工作，都知道成为一名出色的hr是艰难的。职场道路漫漫，在职场中想要顺利发展，表现突出，得到领导跟同事的认可，可以说是难以上青天。那么我们该如何去解决这些问题。

　　1.做好管理工作

　　管理的前提是做好人性假设。不同的人有不同的管理方法。人都是善良的。要从内在激发出他的善良。电影中许多场景催人泪下。所以人性很重要。假设好每个人的本性都是善良的，用这种方式来确定管理方法。hr工作人员必须采取以人为本的管理模式。人生来都是勤劳的，都会努力工作，来实现自己的价值。hr要让每个人发挥出他的最大价值。

　　2.做好公司制度

　　管理做好了，基本制度也是要有的。制度能够体现出公平合理的人性。在《我不是药神》中宣扬的人情多，但是缺少一些法律跟制度。我们工作中要符合“情、理、法”的传统习惯。用传统观念来管理工作的话，可能符合家族企业，但是对我们一些现有企业是很不合理的。所以hr不要每个人都去留情面，工作中要做好公私分明。

　　3.hr管理是作为整个企业发展的人力资源支持

　　hr管理作为支撑企业发展的首要位置。我们也要学会关注弱势群体。hr管理工作要适应整个公司，每个人更应该是学会适应企业的发展。企业顺利发展离不开合理的人力管理制度的支持。

　　想要成为一名合格的职场人，成为一名出色的红人，既要关注人性，充满人情，关注弱势群体，也要做好本职工作。要学会体现自己的价值。为企业提供人力资源的支持，不断在学习跟经验中让企业发展壮大。