当下的招聘圈存在着这样的怪现象：招人（企业）的招不到，找工作的找不到。小编一个做人事的朋友，经常为公司的招聘发愁，因为就算是招聘旺季也有招不上人的时候；另一个朋友却是为了找工作发愁，从过年到现在晃晃悠悠半年了，仍然赋闲在家。
职场人找不到工作的原因有很多，比如说眼高手低，能力不足等等；企业招不到人的因素也不少，其中最主要的一个槽点是定位。
小时候父母说，你不好好读书，将来到城市打工，哪怕给人家送水都没人要你。现在想想还真是，小区门口的保安都是大专学历，打开智联招聘，一整排的学历要求都是本科清一色。
在这个年代如果没有学历，想要在大城市找工作真的很难。但也有一个问题，送水或者保安真的需要那么高的学历吗？即便如此，我辛辛苦苦读了几年大学，只是为了找一份送水的工作？
学历在一定程度上代表着能力，首先你要考得上，其次还能读得起。对于满足不了的，当然要被刷掉一大批。另外还有工作经验，不少企业都想招到精英，对于前来面试的，不是从学历上卡，就是从工作经验上“推敲”，导致一些没有工作经验或者想要转行的职场人很为难。
姑姑家的孩子去年大学毕业，由于不是本科毕业，找工作特别费劲。虽然有的企业喜欢用没有经验的“白纸”（一方面好培养，另一方面要的薪资低），然而更多的还是喜欢经验丰富的行业精英。但他们忽略了一点，行业精英也是从小白培养起来的。你不愿意培养，我也不想提供平台，精英们诞生的土壤不就破灭了？
当然，企业需要的不仅仅是行业精英，也需要打杂的。前文提到，一个人寒窗苦读数十年，各种证考了一大堆，当然不仅仅是为了送水。精英有精英的要求，打杂有打杂的定位。如果对打杂的赋予精英的门槛，那真的有点欺负人了。再有，打杂的难道一辈子只是杂工吗？
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