众所周知，猎头的一项重要工作就是搜寻适合的候选人，于是职业经理人们会经常接到猎头们的电话，有些不专业的猎头破坏了猎头行业的整体印象，因此，这些高端人才对猎头们厌恶至极。但其实猎头工作的实质是为了高端人才提供更好的工作机会，X职场深谙此理，也要求员工谨遵这项规则，从来不会以忽悠的方式劝说候选人接受新工作，而是将一份更好的工作机会摆在职业经理人面前，等他们做最终的决策。
职业经理人等高端人才厌恶那些不专业的猎头，这不可置否。X职场作为从业者，也很厌恶那些将降低猎头行业整体素质的从业者。这些人导致了高端人才对于猎头的误解。
误解一：猎头顾问是电话销售。其实好的猎头顾问一天需要打上百个电话，这其实只是猎头顾问工作的一部分。除此以外，猎头还有做很多事情，例如，评估候选人、给做面试、培训等，猎头服务属于咨询服务的人才咨询服务。
误解二：猎头就是帮人找工作的。不要把猎头公司看作是帮你找工作的人，猎头公司是为用人单位服务的，是接受用人单位的委托为企业猎寻中高层人才。猎头公司只针对企业的职位委托去寻找该职位合适的人才，而不是根据人才的需求去搜寻适合的职位。
那么，猎头的真正价值在哪？
第一，猎头是招聘专家。猎头精通“招聘”之道，他们不仅有方法、有经验，更具备专业的职业素质。猎头拥有所专注行业领域的广博知识、优秀的交流能力和表达能力、敏锐的洞察力和判断力、广泛的社会网络、丰富的市场运作经验，并要保持良好的职业道德与操守。猎头把握客户公司的业务发展、业务目标以及公司文化，从公司战略、组织结构、部门业务构成的角度寻觅人才，他们甚至要了解企业老板的价值取向、行为方式，客户领导层、各级中层干部的行事风格、工作作风、工作习惯等，确保找到合适的人选。
第二，猎头也是协调高手。猎头的“招聘”并不是找对人就可以了，他们充当的是顾问的角色，需要多方沟通与协调，对某些人事政策进行分析、判断，给予候选人及客户详尽的、正确的建议和意见，争取企业与个人的“双赢”局面。
第三，猎头更是人才专家。猎头每天的日常工作就是：搜寻人才、推荐人才、面试人才，掌握行业信息，猎头懂得从哪里发现人才、需要考察哪些指标、如何评估人才、怎样与求职者保持互动等，可谓是读懂”才经”的高手。
第四，猎头最可能成为人才投资人。人才身上所附着的信息价值、人脉价值、资源价值、智力资产等具有被经营的价值，对人才的全方位经营服务将是一片蓝海。而猎头，天然具备与人才实现链接的条件，是人才经营的最佳职业，也将最有可能成为人才投资人！
其实猎头行业是一个高端的职业，但由于猎头行业从业人员参差不齐，尤其是一些猎头企业乱打价格战，造成服务水平低下，导致很多人对猎头存在很多的误解。
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