职场员工被领导劝退该如何应对

　　生活在职场中，如果你不够优秀，还总是挑三拣四。那么你可能就要面对被领导劝退的可能。职场员工被领导劝退该如何应对？领导让你走的办法有很多种，被逼离职的话，作为员工的你还是要了解一些套路比较好。

　　员工不主动离职，企业要背负很大的成本以及代价，在职场生活我们常见老板逼迫员工离职的套路有以下几方面：

　　1、在职场中老板有工作不分配给你，天天让你闲着，但是还是埋怨你为什么上班不干活，这种方法叫冷落边缘法，用这种方法让你主动提出离职，省时省力。

　　2、老板设计工作竞争制度，被淘汰的要主动提出离职，这种方法叫恶意竞争法。面对这种情况，不得不离职了。

　　3、工作中制定一些特殊制度，专门针对个别人实施，大家心里知道怎么回事，但是无论你怎么遵守制度，也没有办法达到老板要求，这叫规则专对法。通过这种方法员工也只能乖乖的离职了。

　　4、平时你的工作要求是50万，但是却强加给你80万或者更高，超过你能力范围，这叫目标冒顶法，你能力达到了极限，结果明确了，也只能离职。

　　5、绩效考核法，一般人理解的是为了企业经理管理，也为了个人生长和发展才会实施绩效考核淘汰人才，但是为了让某些人离职，绩效订的超过你的能力，逼迫你完不成业绩，那也只能换人了。

　　6、每个人都有不足的地方，但是工作中老板总是在你这方面找麻烦，把你的弱点放大，让你没办法立足，这时候你也不得不离职。这叫短板扩大法。

　　7、领导主动找你谈话，说公司经营状况不好，在离职的情况下可以给你些好处，那你也得离职，这叫感情劝退法。

　　这些方法都是领导想让员工想出来的办法，其实只要你感觉到不对劲，时机不对的情况下，你可以主动离职，避免职场中的尴尬。所以职场中要有一双善于发现的眼睛，明白如何处事对自己有利。