想要跳槽的候选人都有那些特征？

　　猎头能够拿下候选人的前提是候选人本身有想要跳槽的意愿，如果候选人不想跳槽，猎头费再多劲也是没有用的，那么应该怎样判断候选人是否想要跳槽呢？

　　猎头寻找候选人的来源有很多，其中一个重要渠道便是招聘网站。当职场人想要跳槽的时候会经常在网上更新简历，所以猎头也要花一定时间浏览各大招聘网站，不要错过有用的信息。

　　猎头寻找候选人的方法还是传统的途径比较多一点，那就是那电话扫。由于list来源不一，遇到的情况也各不相同。对于猎头来讲当然是能钻就钻，只要态度不是那么恶劣，只要没有明确提出拒绝，多数会选择死缠烂打。

　　随着近些年猎头行业的不断发展，不少人对猎头产生了正确的认知，意识到猎头是一项造福大众的行业。正常情况下，如果接到猎头电话态度比较好的，并且确定了下次联系的时间，这样的候选人多半有戏。至于是否能够拿下，就要看猎头的个人功底了。当然了，被猎头看重的候选人本来就是少数群体，一年到头需要跳槽的也就那么几个。猎头在寻猎的过程中难免会碰壁，对此猎头需要有一颗坚强的心。

　　还有一种情况是猎头在联系候选人的时候，候选人可能由于别的原因简单说了几句就把电话挂了。正当猎头以为没戏的时候突然接到了候选人的电话：这会没人了，有什么好的职位详细说说吧！

　　是不是很惊喜，这种情况虽然不多，但如果出现说明候选人确实需要猎头服务，猎头要好好把握了。