职场精英们都会寻求猎头的帮助，找到更好的职业平台。在候选人跟猎头顾问联系的第一时间，面试就已经开始了。因为没有哪个猎头顾问会愿意接洽一个讲话慵懒、态度随意、行为被动的候选人。因此，候选人在与猎头接洽的过程中，一定要积极回应，态度诚恳，更快速地使猎头顾问了解自己过往的工作经历等信息。
常言道：不打无准备之战。面试本来就是一场战争，只有成或败。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克。
在面试前，猎头顾问一般都会给予求职者一些信息，比如面试官的信息、求职目标公司的信息、职位的定位或期望，以及一些常见问题的回答思路。通常情况下，如果求职者提前做一些知识信息的储备和预演，面试表现都相对可控。而往往发挥差强人意，和面试官的期待大相径庭，这大多是来自于求职者的准备不充分。
那么，在面试前，我们到底需要准备些什么呢？
能力：“我”具备的技能（硬技能和软技能）及知识有哪些？
匹配：“我”具备的能力与应聘职位的匹配度在哪里？优劣势分别是什么？
信心：“我”的言谈举止、穿着打扮、态度反应和自我的宣传，是否给面试官信心，并让对方相信，“我”就是他们要找的那个人！
意愿：“我”离开目前公司，应聘新公司的动机是什么？“我”的核心诉求是否能得到满足？
面试官的职业背景，从而判断其大概的风格，有必要提前向推荐的猎头顾问了解。
面试官考核的主要内容和关心的信息。
根据现有的团队，面试官对此职位可能寄予的期望。
公司总部所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况。所应聘事业部业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。
企业文化，比如平台的公平环境，个人的晋升通道，人性化的管理等等。
此外，求职者还应该着装专业、整洁干净，同时保持一个良好的心态，不卑不亢。
其实在面试中，虽然面试官提出的问题风格不同、基调不同，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，而目的就在于考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。
面试常见问题如下：
1. 工作背景：求职者有哪些具体工作经历？分别在什么规模和类型的公司担任何种岗位？
2. 求职动机：求职者每次跳槽的原因是什么？
3. 能力匹配：求职者是否具备相关的能力素质？是否具备较高的职业素养？是否具备相关专业技能与相关经验？
4. 软性技能：求职者的优劣势是什么？成就与失败是什么？并举例说明。
5. 职业规划：求职者个人的发展规划是什么？为什么？
6. 薪资期望：求职者的薪酬福利确认并了解其期望薪酬。
在面试过程中，问题类型也会有直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等展开。如有必要，和你们合作的猎头顾问做一次预演，相信一定会帮助你轻松应对面试。
除了企业文化差异、公司发展阶段和行业的不同点外，不同年龄层次的面试官对于求职者的偏好也有所不同。
比如，年龄在30-40岁之间的面试官，他们会强调一个人的创造力、专业水平和资源整合能力。同时，工作的主动性尤为重要！
年龄在40-50岁之间的面试官，他们会考虑求职者工作与生活的平衡能力，因为他们认为这是工作持续和个人成功的重要因素。
年龄在50-60岁之间的面试官，他们更加看重求职者是否能够踏实工作和对前辈是否足够尊重，同时对上一任雇主的忠诚与对当前工作的承诺。
在面试最后往往会有一个环节必不可少，也有很多候选人因此而碰壁。那这个问题是什么呢？那就是面试官会发出最后的邀约：请问，你还有什么问题要问我吗？
在这个问题上，应该遵循2个原则：
1. 尽量问过往事实，不要问方针原则、企业价值观下的职业前景。
比如，“这个职位未来的晋升机会在哪里？”因为即便同一公司，也会因为个体能力差异导致晋升机会不同，这样的问题只会让面试官难堪。如果他回答了，而当求职者加入后发现和面试时提及的不一样，就会认为面试官欺骗人，公司不能兑现承诺。
2. 考虑面试官的感受，观察面试官的需求。
比如，“如果我有幸加入贵司，您期望我带来哪些改变？”这样不仅显示了求职者的真诚，同时也会让面试官感觉到对方有在替自己考虑，进一步增加好感。
在面试中，求职者身上有些隐形的“尴尬”错误很容易被忽略：
面试环节中让气氛冷场或一味地等待被提问，易给面试官造成被动或闭塞的印象，让人失去了进一步的了解和沟通的兴趣。
很多求职者在面试时高谈阔论、滔滔不绝，总是谈及个人成就、工作技能和能力，但是让其举例，却发现逻辑混乱、词不达意、内容空洞。更有甚者，连自己报出的数字都无法对上号。
在面试过程中，求职者和面试官是公对公的关系，如果不了解面试官的性情，会容易影响对方对求职者的误判。另外，套近乎的行为不当也是大忌。
面试时，双方都会或多或少存在压力，尤其是在谈及个人为何要换工作时，很多人马上会抱怨工作有多难开展，上司如何难以相处，公司给予的支持没有等等，却不能就遇到的问题谈及自己尝试和努力的案例。
面试时有人一直面带微笑，也有人一筹莫展。如果不能在面试能力上技压群芳，那么就做一个积极的人，让面试官不那么讨厌的人。或许，你的积极性会为你打开另外一扇窗。
这点可能会被很多人忽略，在夸奖或赞美别人时，不仅达不到暖场的效果，还让人觉得尴尬。
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