隔壁部门有个老员工，最近大概犯了众怒，对他的投诉络绎不绝，部长让我去他所在的部门了解下发生了什么，我和5名员工沟通后，大概明白了他犯了众怒的原因了。
一、倚老卖老，总是不分场合的批评他人
上周，部门大扫除，大家都干得热火朝天，这位老员工偷懒，大家也就睁一只眼闭一只眼了，但是大家忙完之后，这位员工在微信群里说：“大家以后在阴天的时候，不要拖地了，有湿气，对身体不好”。当时就把拖地的几个同事惹的很恼火。
还有一次，部门来了名新员工，可能不太注意个人卫生，他在经过这位员工的时候，突然大声说到：“你多久没洗澡了，好难闻”。可想而知这位员工的心情是什么样了。
二、自私自利，私自拦截他人的资源
这位员工是部门的培训联络员，公司有大型的培训，会发给各部门的联络员。但是这位员工很少将培训信息转发给部门的同事，反而给自己报名，自己参加培训，领导也委婉的提过几次，他回答是不好意思，工作太忙有时真的忘了。这种自私的行为，损害了他人的利益，自然会引起大家的反感。
三、表里不一，好抢功劳
最近公司正在推进一项新的管理理念，这位老员工极为反感。天天在部门里面说这个理念不好，这个理念很差，没有价值。但是转过头来，他就在朋友圈里面各种晒图说很推崇这个理念，这个理念让公司发展的很好，让大家都好好学习，只因为他的朋友圈，公司大领导可以看到。这种表里不一的虚伪的行为，让大家非常反感。另外，这名员工总是把他下属完成的工作，发到朋友圈里，说是他负责完成的，他下属的离职率已经是部门最高了。
在职场中，老员工大概是员工既爱又怕的一个群体，爱他们是因为他们经验丰富，关键时刻总能扛起很多重任，怕他们是因为万一不小心得罪老员工，可能会被修理的很惨。大部分的老员工，都不愿意在职场中过度的倚老卖老，因为一旦引起大家甚至部长的反感和不满，那他的职场生涯也不太好过。
但是，我们也不得不承认，部分老员工，确实很让员工反感，欺负新人，倚老卖老，虚伪自私。对待这样的人，可能大家都会劝告说不要和他一般见识，避免自己惹到麻烦。但实际上你会发现，一味的隐忍并不能使他收敛，反而让他更加肆无忌惮，这个时候，你要勇敢一些，表明自己不接受他的这种行为，或许以后他在你面前会有所收敛。
在职场中，我们要做一个不欺负他人，但是也不被他人的欺负的人。
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