最近，工作中遇见很多人，让湿姐对愈发坚信一件事：那就是越没有能力的人，要求越多。
国庆期间，一个亲戚来我家玩，听说我最近在搞招聘的事情，就帮自己孩子打听上了。
这位亲戚告诉，他的孩子现在刚毕业，已经换了3份工作了，就是找不到满意的。
我问他，你孩子觉得什么样的工作才满意呢？
他回答我说：“也简单，就是按时下班，工资高点。”
我又问：“那他什么学校毕业？什么专业？实习经验丰富吗？”
亲戚答：“嚯哟，啥子实习哦，懒得很，大学基本都在耍，这会儿着急了三。”
湿姐内心OS：呵呵哒！
还有上次面试了一个人，技能一般，能力没有，2个月的实习经验，和我要5000元的工资，被我拒绝之后，当场黑脸。
怎么说呢？这段时间和应聘者接触，总结出一条规律，职场越是“三无人员”，要求还越多。
什么是职场“三无”人员呢？
湿姐一个朋友是做HR的，有几年的经验，也算是什么人都见过了。湿姐之前问过她，你面试时最烦遇见什么样的人？
她说：“就是那些要啥啥没有，问啥啥不懂，还挑三拣四的人。”
在她们眼中“三无”人员是这样的。
无技能
在工作中没有技能是什么样的呢？就是PPT只会文字加图片，Ps只会剪裁图片加水印，Word只能用来打字，Excel做表格只会一个数据一个数据敲上去。
一般这种操作水平的人，还会在简历上注明熟练掌握各项办公技能。SO,你们对“熟练”是有什么误解吗？
无素养
“我不会这个，你教一下我嘛。”
“这个你没有具体说，我就以为是这样的，就按照我以为的做了”
“我不知道，没有接触过这个”
常说这些话的人，就是一个没有职业素养的人。
上面3句话背后对应的是一个职场人基本素养。
· 不会的自己学，因为这是你自己的事情，职场不是学校，没人有义务教你；
· 不清楚的要问明白，这是你责任心的基本体现；
· 遇见没有听说过的项目，要么沉默，要么赶紧百度，没人想听你说不知道。
无经验
说句不好听的，一点经验都没有的人，真的不受欢迎。打个比方，职场是一家自助餐厅，公司是餐厅老板，他可以给你提供N多餐食供你随便吃，但你也得交一笔基本的自助餐费呀！
而你经验就是这笔自助餐费，你经验多就有资本去吃海鲜自助，你经验少就只能吃烤肉自助，你没经验对不起没得吃。
为什么“三无人员”不招人待见
思维幼稚
我知道很多人，看见一些公司要求经验、熟手心里都会觉得不公平。
这个时候他们总会想起这样一句毒鸡汤：“诸葛亮出山之前也没带过兵，凭什么要求毕业生有经验。”
很多孩子把这句话当真理，然后大学四年理直气壮地什么都不做。
那些没有经验的人最不招人待见的也正是这点，思想太单边，你觉得要求经验对你来说是不公平的，那么如果不要求经验对那些大学开始就一直在外面实习的人来说，才是真的不公。
这就是为什么985毕业的学生会更受大企业青睐，因为别人从上小学开始就一直在努力付出，自然别人获得的回报就比你多。
这就是传说中的越努力越幸运，你什么都不付出，自然不会有任何回报。
懒癌晚期
当年湿姐也曾犯过这种错误，刚开始工作的时候，简直就是个Ps白痴，但又要学着做电影海报。
当时又懒又笨的我，选择一个下下下策来解决这个问题。就是缠着当时那些会的人教我，不到一周时间，那些老员工就开始不待见我了。我之后的日子就可想而知了。
职场生存法则至关重要的一条就是，不会的宁愿熬夜自学，也不要轻易开口求别人。
湿姐的血泪教训，大家千万要汲取啊！
自我中心
职场上总有这样的人，就是去通知一个事情，事情说完就站在别人身后等着；别人正忙他要去问事情；别人正在说话他要去插嘴。把同事弄得很尴尬他还不以为然。
常常以自我为中心，她想要别人帮忙，别人立马就要帮忙，她想要和别人沟通，别人就得立马回应她。
这种人只考虑自己丝毫不考虑别人的感受的行为，在职场上是最愚蠢的。
“三无人员”怎样才能实现职场逆袭
清醒一点
进入职场请你一定端正态度，你不是大爷也不是小公举，你就是个打工的。
你说的每一句话都要负责任的，没有人会把你当个孩子看觉得童言无忌就那样原谅你了。
公司招你是想你帮忙解决问题，而不是让你去学习如何解决问题的。
勤快一点
你现在在工作中流的汗，都是你大学颓废时，脑子里进的水。自己欠得债还是要自己还呀！
别人下班后是休息，你下班之后请继续努力，Office、Ps、AE该掌握的基本功，还是要靠自己修炼才行。
眼睛放亮一点
在单位上最好不要只顾着工作，必要时抬起头观察一下你周围的形势。观察一下同事之间的关系，这样才不会因为乱说话而得罪人。
HR招人时，除了看中你的技能值、经验值之外，他们更为看中你是不是个可以被培养的人。
所谓朽木不可雕也，反过来理解只要你不是块朽木，那么就一定会遇见愿意雕琢你的人。
因此，不要做职场上那块人人都嫌弃的朽木。
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