优秀的HR，不应该没有脾气

　　一名没有脾气的HR平常该是怎样的一种工作状态呢？或许会有不少同行羡慕甚至是效仿，面对繁杂的人力资源事务，能够做到完全不动肝火，现实职场之中确实少有。

　　然而，现实职场之中，我们确实也见到过这样的一些HR，工作中确实没有多少脾气，这是他们修炼到家了吗？还是另有内情？其实，看似没有脾气的HR，除了极其个别是能力超群、运筹帷幄、修为到家，其他的，则多属于以下几种情况：

　　新手型。

　　知趣的HR新人，是没有多少脾气的，或者说是不敢有多少脾气的，在关系复杂、见机行事的人事场，如果作为一名新人，锋芒太利，或是风头过盛，必然会屡栽跟头，受制于人。

　　拖延型。

　　职场中有许多拖延型的员工，当然也包括HR，这些人工作的典型特点就是“磨蹭”，有些是因为本身工作方法不对，工作效率不高，有些则是因为其它一些人为因素。总之，他们习惯了磨蹭和拖延，而他们的另一个特点，就是一般都没有多少脾气。

　　老好人型。

　　这种HR也很是常见，为人处事都不懂到拒绝，不管这人这事是否是职责所在，久而久之，就成为干部职工眼中的老好人。这种老好人，一般都没有多少脾气的，而在此同时，业务水平也很一般，注定成不了什么大器。

　　不管事型。

　　还有一种HR，个人能力也不差，但也很少见他有脾气，表面上看是平易近人，大度从容，与人为善，不计较得失，不在意过往。但深究起来就会发现，这种HR，实际在工作上并没有上心，由于这样或那样的原因，没有在工作上进行真正的投入，不用心工作，自然也就没有什么脾气。

　　上述几种类型的HR，虽然都没有什么脾气，但也都算不上优秀的HR，因为是新手，或是拖延，或当老好人，或不用心工作，以至于没有棱角，缺乏锐气，工作业绩也很一般，而这些种种表现，肯定不是一名优秀的HR所应该展现的。