当前位置:首页 > 职场 >
2018-08-01    来源:网络整理    编辑:懒人网

  一名没有脾气的HR平常该是怎样的一种工作状态呢?或许会有不少同行羡慕甚至是效仿,面对繁杂的人力资源事务,能够做到完全不动肝火,现实职场之中确实少有。


  然而,现实职场之中,我们确实也见到过这样的一些HR,工作中确实没有多少脾气,这是他们修炼到家了吗?还是另有内情?其实,看似没有脾气的HR,除了极其个别是能力超群、运筹帷幄、修为到家,其他的,则多属于以下几种情况:


优秀的HR,不应该没有脾气


  新手型。


  知趣的HR新人,是没有多少脾气的,或者说是不敢有多少脾气的,在关系复杂、见机行事的人事场,如果作为一名新人,锋芒太利,或是风头过盛,必然会屡栽跟头,受制于人。


  拖延型。


  职场中有许多拖延型的员工,当然也包括HR,这些人工作的典型特点就是“磨蹭”,有些是因为本身工作方法不对,工作效率不高,有些则是因为其它一些人为因素。总之,他们习惯了磨蹭和拖延,而他们的另一个特点,就是一般都没有多少脾气。


优秀的HR,不应该没有脾气


  老好人型。


  这种HR也很是常见,为人处事都不懂到拒绝,不管这人这事是否是职责所在,久而久之,就成为干部职工眼中的老好人。这种老好人,一般都没有多少脾气的,而在此同时,业务水平也很一般,注定成不了什么大器。


  不管事型。


  还有一种HR,个人能力也不差,但也很少见他有脾气,表面上看是平易近人,大度从容,与人为善,不计较得失,不在意过往。但深究起来就会发现,这种HR,实际在工作上并没有上心,由于这样或那样的原因,没有在工作上进行真正的投入,不用心工作,自然也就没有什么脾气。


  上述几种类型的HR,虽然都没有什么脾气,但也都算不上优秀的HR,因为是新手,或是拖延,或当老好人,或不用心工作,以至于没有棱角,缺乏锐气,工作业绩也很一般,而这些种种表现,肯定不是一名优秀的HR所应该展现的。



  • 相关内容:


  • 百度搜索“优秀的HR,不应该没有脾气”
  • 懒人网本文地址:http://lazyren.com/html/job/20180801/23368.html


    阅读延展

    懂了泪水,就懂了人生 懂了泪水,就懂了人生
    生命总是在自己的啼哭中开始,于别人的泪水里抵达结尾。医学上认为,眼泪有清洁眼球的作用,是对外界刺激的一种应激性反映,从胎儿时开端,就有了根底泪。于是,泪水就给生
    招上来的人总是不满意?HR有责任 招上来的人总是不满意?HR有责任
    做过招聘的都知道,HR招聘上来人真的是挺不容易,可是现实中却经常出现HR辛辛苦苦招上来的人却被...
    选人之德与能,不可偏废 选人之德与能,不可偏废
    开篇之前,先讲个历史人物故事。 吴起,战国时期伟大的军事家、改革家。这是一个颇具争议的人...
    为什么他们老说我没有逻辑? 为什么他们老说我没有逻辑?
    被别人一通说教就改变注意,觉得别人说什么都对;自己想表达的观点说不清楚;和人说话时有不在一个次元的感觉;被人说没有逻辑思维或逻辑混乱........逻辑听起来是个很神秘
    别把猎头工作做成了中介 别把猎头工作做成了中介
    猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。...
    工作中不要等着被安排! 工作中不要等着被安排!
    职场中很多人都有一种病态心理,认为领导交给自己的工作,做完了之后就可以悠闲自在了。当领导问...