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2018-08-31    来源:网络整理    编辑:懒人网

  今天开会时,领导就同事小白没有按时完成项目方案而严厉批评她几句。会议结束后,小白回到个人的工位区域,不停的摔椅子,踢桌子。这让周围的同事们都很不舒服,同事小高好心上前劝说,“被领导说几句很正常,别生气了,好好工作吧。”“不就是方案晚了两天吗?甲方公司都没说什么,被自己人说了……”小白埋怨说。


  脾气人生而有之,但是每次不分青红皂白的发脾气都是不成熟的表现,职场也是如此,小白没有按时完成任务被领导批评,她发脾气的同时也将消极情绪传递给了周围的同事,影响到了周围同事工作。成熟的职场人在面对问题时,会克制自己的情绪,理性的思考答案。


致职场人:少些脾气,多些理性


  之前,笔者在一家电视台实习时,和其他几个实习生被分到一位老记者麾下,这位老记者遇到工作上的烦心事时,会皱眉,也会用严厉的口吻说话,但很少见他破口大骂,大发脾气。


  这位老记者经常给我们这几个实习生普及干货知识,比如从学生角色变成职场人时,要多办事,少抱怨,要把精力和时间都放在事情上,而不是抱怨耍滑。因为职场要的是效率,没有人愿意听到抱怨的苦水。


  职场中,很多职场人遇到困难就抱怨,向别人倾诉,除了得到宽慰之外并没有什么解决问题的良策。如果让抱怨替代了理性,口水替代了实干,那何来进步和高效的执行力。


致职场人:少些脾气,多些理性


  成熟的职场人善于管理自己的情绪,常言道,“做情绪的主人,而不是成为情绪的奴隶。”若每日被情绪所累,遇事就沉不住气、大发雷霆,那何谈成熟,何谈优秀?理性思考解决问题的办法往往比乱发脾气更有意义。所谓差距,也许就在职场人抱怨的时候,别人已经在奋力前行。总在抱怨职场不公平?其实能力越强,职场越公平。将自己暴躁的情绪和坏脾气压下去,把工作的效率提起来,这才是职场人该有的处事气度和风范。



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