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2018-08-31    来源:网络整理    编辑:懒人网

  在日常的口头禅中,有时候能听到这么几句话:“谈钱伤感情”“谈钱太俗气”“谈钱没意思”,如此等等。似乎钱是不太适合谈的,也不太好谈的,放在职场中好像也是如此,像以前的工资发放,都是各自领各自的信封,并且不允许互相打听和讨论。


  然而,在职场中,除了财务部,就算是人力资源部与钱打交道最多了,HR似乎免不了要谈钱,当然,这里说的钱不是给自己的,而是给干部职工的。那么,作为HR,如何跟干部职工谈钱呢?


HR如何跟员工谈钱


  跟“新人”谈钱,保留着说。


  新人前来应聘,最关心的莫过于进入贵单位能拿到多少钱?有些开门见山,直接问,有些委婉含蓄,间接探。作为HR,只要涉及到招人,都不可避免要遭遇这个问题。


  在这个问题上,HR切不可太大意,也不可知无不言,言无不尽,最好在回答的时候有所保留。因为新人最终是否被录用还是未知数,没有必要和盘托出,即使被录用,每个人的情况不同,匹配的薪酬待遇也不尽相同,在正式定岗之前,也不可能给出明确的答复,再者,对外界不透露本单位的薪酬体系,也是行业的普遍做法。


  跟“中人”谈钱,如实地说。


  相对于新人,中人指的是那些在单位已经工作过一些年月的同事,一般都是人到中年,上有老下有小,或混得了一官半职,或积累了一定资历,或结交了一些人脉,有心思,有想法,有手段。


  作为HR,如果是跟这些人谈钱,就不能再打马虎眼了,在政策允许的范围内,面对这些人的询问,也就是与这些人谈钱时,尽量有什么说什么,只要不违反政策和原则。毕竟,这些人都不再是那么好忽悠,也不是那么容易打发,而且,他们也有知情的权利。


HR如何跟员工谈钱


  跟“老人”谈钱,具体去说。


  除了新人和中人,还有老人,这里说的老人一般指行将退休或已经退休的同事。相对前两种人,跟老人谈钱时最难对付。老人闲暇时间相对较多,由于养老、就医、旅游、家常开销等因素导致他们会格外关心自己的收入。


  同时,一些老人脑力、记忆、思路的部分退化,个别会出现怀疑钱被克扣、未及时发的情况,甚至有些老人比较偏激,经常跑到人力资源部来查询、质问自己的钱是否到位。HR跟老人谈钱,要做足充分的功课,最好事先做到一笔一笔在心中有数,再一笔一笔讲给老人听,才有可能让对方满意。



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