职场中，有两类截然相反的人。一种人能力出众，走到哪里都是万众瞩目，公司里的每个员工都无法忽视他们，就连老板都高看他们一眼。开会时，大家会不约而同的等着他们的发言，他们被称为公司的核心人员。
还有一类人，平时喜欢默默无闻，能力一般、业绩一般，平时没有什么突出的表现，也没有多么勤奋或者是多么懒惰，总之一切都是那么平淡无奇。当然，他们也很容易被忽略，变成了公司里可有可无的人。
小白就是这样一个人。进公司一年后由于公司架构调整，需要将原本一个组拆分成两个并列的小组。组员的分配由两个组长决定。但是挑到最后两个组长谁都不想要小白。每个组的指标都有规定，而小白平时的表现又太一般，两个组长都想留个空缺的位置看看能不能招一个有能力的新人。这下小白尴尬了，竟然在不知不觉中自己变成了一个可有可无的人。
其实小白的学历背景比公司很多人都好，刚来的时候领导也是对她抱有很大希望的。可是渐渐的领导发现小白平时有些好吃懒做，比较喜欢耍小聪明，工作中不努力，也不愿意学习新的技能。一段时间下来大家都对小白失去了兴趣。其实像小白这样，基本上就是随时会被职场淘汰的人了。为什么会这样？
没什么核心新技能
职场中的每一个人都应该有其存在的价值。公司给你发工资，为你缴社保，是希望你能为公司创造价值。而这个价值，最好是别人替代不了的核心技能。这样自然不会被忽视。如果你做的工作谁都能做甚至任何人都能比你做的更好的话，那么你存在于这个公司基本上就已经没有什么意义了。
在平淡中堕落了自己
其实每个有能力的人都不是天生就具有这些能力的，而是因为他们愿意比平常人付出更多，吃更多的苦来让自己变得更优秀。从头来看的话大家的起点相同，只是一个在不断的学习和提升自己，而另一个在平淡中渐渐堕落了自己。
不管是人生，还是职场，都不是让人舒服享受的地方，唯有不断的奋斗，才能让自己不会变成那个可有可无的人。
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