在职场上，接到猎头的电话意味着自己的专业能力获得了肯定，是值得夸耀的事情。那么，没接到猎头的电话就意味着自己专业技能欠佳吗？也不尽然。很多职场人没有获得猎头的关注是因为缺乏吸引猎头的技巧。那么，职场人该如何成功获得猎头的关注，拓宽自己的职业生涯呢？下面是来自人力资源专家的建议。
1. 拥有一份永不退休的职业
拿猎头行业举例说明，猎头是一份终生的职业。需要从业者具备人力资源领域的资深经验。即便身为一名猎头，可能遇见许多难题，包括，社会不认可猎头的价值，企业通过猎头找人却不愿意支付猎头费，候选人自我认知不清晰、对薪酬要价过高等等。猎头的产品是人，变数太大又无法量化，但只要不忘初心，总能有所收获。
猎头是具有社会价值意义的工作，是一份可以成就他人，也成就自我的行业，是一件具有幸福感和使命感的事情，很多人前赴后继地进入这一行业，致力于帮助很多发展中的企业找到适合的人才，帮助优秀职业经理人找到更合适的平台。实现候选人、企业和猎头共赢的局面。
很多人觉得做猎头很累，需要不断的三方沟通协调，但是对于真正热爱这个行业的人来说，把时间花在沟通交流上，是他们觉得最有意义、最开心的事，这些所谓的辛苦对他们而言，是贴近他们想成为的样子的手段，专业猎头们享受与人交流的过程，辅助他人的职业走向。猎头是一个随着年龄的增长越做越让自身有价值的工作。
2. 互联网时代，职场人必须要玩转社交媒体
如何找到高质量的目标候选人一直都是很多猎头苦恼的问题，但对猎头行业有了初步了解之后，就会发现猎头是一个需要人脉的职业，在基于良好的沟通能力和善于与人交往的特质上，猎头需要通过广阔的资源去寻找对应的那个人，所以人脉关系的建立和精准的匹配度是支持猎头做下去的核心。
对此，传统的猎头会依靠打目标公司电话LIST，通过各大招聘网站找目标候选人，现在时代在变化，针对目标候选人可以找目标圈子，寻找精准的目标人群，比如有些专业微信社群、社交活动、协会、都有定向的目标人群可以去认识，成为自己的候选人池子。所以对于沟通高手，有一个庞大的精准目标人群的朋友圈是很有必要的。
3. 猎头最看重职场人哪些品质
同时上班族，为什么有些人会接到猎头的电话，有些人从来没有，除了个别行业顶尖人士之外，大部分的职场人还期望能早日被猎头盯上，好谋得一份薪水和发展空间更优越的职位，而究竟如何做才能被猎头盯上？
猎头通常会通过各个渠道地毯式挖掘人才，判断一个人是否会被猎头盯上要具备以下8点：优秀的企业背景、优秀的工作业绩、良好的学习教育背景、良好的职业操守、较高的职业稳定性、良好的激情沟通、积极的职业心态、合理的薪资期望。除了要深入了解和评估候选人的上述特质外，猎头公司一般还要充分关注其性格特征、职业倾向、专业能力、管理能力、家庭背景、发展需求、职业规划、离职原因等，还要根据客户的个性要求或候选人的特殊情况，进行深入沟通和了解，以期推荐给客户时，是一个经过了严格筛选和有良好匹配度的候选人。
4. 理性跳槽
人在职场分成了3年、5年、7年三个坎，根据过往接触总结有三类人：
初入职场的小鲜肉，好奇心强、兴趣广泛、对未来有许多期许；
在某一职位上稳扎稳打多年，工作看似平淡，介于职场鲜肉与职场老鸟之间，上下求索；
职场老鸟，专业性强，经验丰富，了解自身优劣势，周遭资源丰富。
想跳槽，先看看自己处于哪个阶段，正确认识自己在行业中的地位；其次是跳槽的动力不该只是薪资待遇、或是赌气，而应该是对自身价值清晰认知定位后，不断挑战自己和发挥出自己最大的价值。
在全球经济不景气的时代，职场人追求的安全感也许会越来越少，与其消极防守，不如积极进取，尽早定位自己，不断学习，耐住性子，跳还是不跳是一个经典问题，而其决定因素也许没想象的那么复杂。
人力资源专家提醒：都是成年人，要尽量避免感情用事，不要只为了薪资而跳槽，不要因为短暂的工作不爽而冲动跳槽。
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