世界上没有十全十美的人，不论你做的出色或者失败，总有人喜欢，也有人反感。生活中尚且如此，何况是职场呢？不管你现在的工作是幸运还是糟糕，也不管你和你领导的关系密切或者生疏。下面这三种职场人的做法一定不要出现在自己身上，因为这些做法会让领导很反感。
第一种职场人习惯了把抱怨的话挂在嘴边。这种职场人可以说是“负面能力”很多，甚至有点“口无遮拦”，习惯了抱怨上班早、下班晚、工资少等等这类话题。试想一下这些负能量的话传到领导的耳朵里，领导会开心吗？其实不要抱着侥幸心理，抱怨几句觉得领导不会发现，“没有不透风的墙”，而且“纸包不住火”，所以为了避免这种情况发生，最好的办法就是少一些抱怨，让自己多往乐观积极的方面靠拢，做一个心态乐观的职场人。
第二种职场人喜欢给别人当老师。这类职场人习惯了“为人师表”，不管到哪里喜欢指指点点，到哪里都希望发表他们的意见。同事小李说过这样一个故事，他之前的单位，有一个同事小白，不管小李或者其他同事讨论什么事，或者表达什么样观点。小白总会“插一嘴”，很多事情和他没关系，他却非要给“指点一二”，仿佛在小白眼里，他要比周围人都高明，否定别人是他的本能。哪怕别人观点是正确的，他也要辩论三分。
平常和同事辩论，大家都会容忍他，后来他和领导也开始辩论，比如在开会时，领导针对某个项目做出了新的调整方案。大家都很要赞同时，他给领导的新方案指出一箩筐毛病。久而久之，对于这种既没有实质性意见又喜欢拼命发表自己看法的员工，领导也很郁闷，小白却没有意识到这一点。在一次活动中，小白又在对领导的方案喋喋不休。领导什么也没有说，第二天，大家就没有看到小白来上班，原来他被解雇了。
第三种职场人习惯了拖沓。这类职场人习惯了“拖”，干什么事儿都要“拖三分”，明明任务迫在眉睫，也要在最后时刻掏出手机刷刷朋友圈或者干点别的。小修是广告公司企划部的后期制作人，领导给她布置的任务，她经常拖延着，不能按时完成。她觉得自己实力在，所以拖着老板也对她无可奈何。
过两个月老板又招了一个后期制作人，水平和小修一样高，但是小修仍然我行我素，不以为然。对于领导布置任务拖拖拉拉，最后领导一怒之下炒了她的鱿鱼。
以上三种人是领导最烦的职场人，所以，无论屏幕上的你是职场小白还是职场大咖希望你“有则改之，无则加勉”。
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