说到上班打卡，职场人肯定都不陌生，因为现在大部分公司都需要通过打卡的制度来规范员工的行为。随着社会的不断进步，公司打卡的方式也是千奇百怪，从最开始的签到制，再到如今的指纹识别，有的公司更是走上了科技发展的前端——面部识别。
那这些打卡方式的受用者，对于打卡上班制有怎样的看法？这样的打卡方式真的是为了员工好吗？对此，小编也去找了几位公司员工了解了一下，他们的看法是这样的：
“我觉得挺好的，公司就应该有规章制度，这样公司管理起来才方便嘛。”
“上班打卡制一点也不人性化，迟到一分钟也要扣工资。”
“身为职场人，公司有规定就要遵守，一切听从公司的安排”
……
首先上班打卡制的实行，一来可以方便公司的管理，二来可以调动员工的工作积极性，这样对公司和员工都有好处。现如今职场中的很多人存在着一种惰性心理，如果没有了上班打卡，那有可能很多的员工会在工作中会迟到、早退，所以需要这一制度来强制规范公司员工的行为。
同时如果没有了上班打卡制，也不利用公司的管理，一旦员工与公司发生了利益冲突，公司也很难拿出相应的证据来进行举证。所以无论是从公司的角度还是从员工的角度，上班打卡制的存在都是合理的，不但为双方减少了麻烦，而且还能有效的提高员工的工作质量，帮助企业和员工发展的更好。
公司如果没有规定上下班打卡，那对一些能够自律的人肯定是有好处的，没有了硬性规定，自己的工作时间由自己决定，不但给了员工工作上的自由，让他们能够依据自己的时间，合理的去分配自己的工作量，以至能够更加有效率的完成自己的工作目标。而且还给了员工足够的信任，相信他们能够在工作中更好的完成自己的任务。公司在给予员工信任的同时，员工也会同样的信任企业，这样对公司和员工都会有好处。
其实打卡与不打卡都是公司的一个规章制度，他存在就有他的合理之处，并且从某一方面来讲，这样的做法也是利于公司和员工的共同发展。如果你的公司恰好也是这样的规章制度，那我建议你把它当成是一种习惯，帮助你在工作中能够更好的达到自律。所以不管上班是否需要打卡，我们首要的还是做好自己的本职工作，一切听从公司的安排。
原创声明:本文版权归X职场所有，转载请
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
