对于每个职场人而言，我们都密切关注自己的价值，而大部分人都会觉得自己的收入低了。
刚出校门那会儿，你和其他同学的起薪都差不多，然而不知从何时开始，你们之间的收入差距却一点点地拉开了。
直到有一天，你赫然发现，有的人在职场中风生水起，月入过万且正在往中高层跃迁；而你，却依然拿着微薄的工资，每天为生活奔波，不知何时才是个头。
在毕业五六年之后，你们之间的落差和对比正一天天清晰起来，这对很多人而言，确实是一件残酷的事。
但这就是现实。
每个人都渴望自己在毕业五六年后小有所成，成为那个月入过万、有事业追求的人，而不是那个为生活疲于奔波的人。
那么，想要获得职业的成功，到底需要做些什么呢？
做职业规划师至今，我陆陆续续做了不下于百例的咨询案例，也大大小小做过很多次线下交流与分享，很多人听说我的身份之后，总是会问我这样一个问题：怎样才能获得职业的成功？
我回去打开word文档罗列出了很多因素，后来经过反复推敲、删繁就简之后，发现整张word文档里，只有这五行字——
1、找到一份适合自己的职业起步；
2、做一名耐心的老员工；
3、找到自己的独特性；
4、提升商业思维，关注社会需求；
5、给自己绘制一份商业画布，从一个点进行辐射，去服务更多的人
......
在毕业之后的第一个五年，一个人想要在职场中获得不错的发展，最好要完成前三项任务，也就是——
1、找到一份适合自己的职业起步；
2、做一名有耐心的老员工；
3、找到自己的独特性。
从我经手的职业咨询案例来看，30%左右的人依然在第一点上徘徊不前，始终找不到适合自己的职业起步；
50%的人栽在第二点上，毕业几年频繁换工作，做任何职业都像是“蜻蜓点水”，很难深入某个行业获得不同的洞见；
20%的人完成了第一项和第二项任务，但他们中的大多数却困于第三点，那就是工作多年，依然不知道自己的独特性在哪里，对于如何提升自己的市场价值更是一无所知。
为什么你的职业生涯总是不见起色？
论上学时的成绩，你并不逊色，甚至在班级里也算是佼佼者；
论工作起点，你也并不比别人差，你所在的公司在行业里也是颇有名气；
论勤奋程度，你每天也在加班加点，起得比鸡还早，并利用一切时间充电学习......
可能你也隐隐约约意识到了，一定是哪里出问题了，否则不会在过了五六年之后，收入还没有任何实质性的提升。
一、完美的职业起步=朝阳行业+适合自己的岗位
毋庸置疑，个人的职业发展往往受制于行业大环境的影响。
还记得几年前，当我决定从企业里走出来进行第一次职业转型的时候，就有很多人表示不理解，身边的质疑声更是此起彼伏。
那个时候“互联网”这个概念早已不是什么新闻，但传统行业里的从业者信息封闭，也很少关注行业的走向，这就导致他们在危机到来之前没有任何防备。
当时我所在的那家电子厂，生产的是电器里的某款元器件。
根据连续几年的财报分析来看，这款元器件的销量逐年下滑，我曾经分析过原因，那就是整个电器行业的技术日益提高，对于这款元器件的需求就越来越少了，公司只有一条路，加大研发力度，如果能研发出适应新功能的新型元器件产品，才可能有活路。
然而悲哀的事实是，由于资金匮乏，公司很多研发工作进行到一半就偃旗息鼓，新的产品没有研发出来，同时由于举债过多，公司很快就陷入了巨大的危机。
在我离开后不到几年的时间里，公司就宣告破产，等我再次坐车路过那个地方时，早已野草丛生、一片萧条，之前霸气的公司门牌再也不见了。
这些年，倒下去的企业真的不计其数。
因此，如果让我对毕业生朋友们做职业建议，我的建议倾向于，找一份朝阳行业，从自己可以做的职位入手。
如果你所处的行业日暮西山，即便你用了多年时间做到了行业里的牛叉高级技术员又如何？世界不需要这个行业了，它不会怜悯眷顾你的青春与汗水，到头来照样把你清理出局。
而如果你从朝阳行业起步，即便你所在的公司很小也不正规，哪怕最终关门大吉，你也不用担心，因为随着行业的发展，你会发现跳槽到其他公司易如反掌。
雷军说的“风口”就是这个意思，如果一个行业日渐没落，你很努力做到No.1，也不过尔尔，依然会惨遭淘汰。
你没有错，只是社会不再需要你了。
二、职场适应期：做个耐心的“潜水员”
通常来说，如果你所在的行业是朝阳行业，你所在的企业运营个五年十年不成问题，那么你所需要做的一件事情，就是做个低调的“潜水员”，默默积累自己的实力。
这一点看似简单，实则最难。
在HR看来，除去不可抗力因素（例如公司破产倒闭）之外，一个人只有在一家企业呆上三年以上，才有可能接触到这个行业的真实情况，才有可能获得属于自己的洞见。
为什么撑过这头三年如此重要？
首先，能撑得过头三年的，应该是能胜任岗位的，否则连岗位都胜任不了，根本是不可能通过试用期转正的，更别提呆上个三五年了；
其次，能撑得过头三年的，这个人的沟通能力应该还不错，也就意味着，TA的人际关系不见得多好，但也不至于很差，否则，这个人也压根呆不了多少；
最后，能撑得过这三年的，往往是有自己的主见的，不太容易被外界诱惑所迷惑，知道自己的职业方向和目标。
在这三五年中，每个职场新人都要面临这些挑战——
1、胜任期能否迅速进入角色融入团队，决定着能否顺利转正；
2、适应期是否懂得与人协作与人为善，决定着这个人的职场人际关系，也决定着TA能否获得他人的认可与好评；
3、面对形形色色的诱惑，比如一份薪水比目前高的工作，这个人是否能够不为所动，足以反映出一个人的心理成熟度——是即刻选择自己想要的，还是愿意为更好的结果坚持下去？
这样东西，被称为“延迟满足”，是心理成熟的重要标志。
职场中比个人能力更关键的，恰恰是一个人能否定下心来深入工作，而不是如“职场浮萍”，始终在浅层打转。
马云的阿里巴巴创造了很多财富神话，也制造了很多令人艳羡的千万富翁，但有个鲜为人知的事实却是，这些人的大部分在十年前并不是什么名校毕业、也不是能力超群的人。
其中奥妙，在后面会有阐述。
三、职场发展期：你的价值是由什么决定？
一个人的职场价值其实是两个因素相互作用的结果，分别是市场的需求度和能力的独特性。
在能力的独特性方面，往往有两种情形最为常见。
一是纵向，指的是你某一能力的专业度和深度。
比如很多高学历的科研人员，人家学物理一路学到博士，玩的就是专业度和深度。
二是横向，指的是你在其他同行不具备的能力里有优势，属于广博型人才。
比如培训师，除了专业知识要过硬之外，关键在于是否能调动学员的积极性、能否用通俗的语言将高深的知识讲得深入人心、易于接受。
如果这个人有很强的独特性，意味着要么是某一领域的深度人才，要么是四通八达的广博型人才，同时社会的需求度很高，那么这个人不发财简直天理难容。
十几年前，一个怀揣满腔热情、有志于在媒体行业大展拳脚的小伙子，始终没有在央视获得正式编制。
据说这样的人当时并不在少数。
据公开资料显示，这个人曾担任《中国房产报道》、《商务电视》、《经济与法》、《对话》等栏目的制片人。
这几档节目让撒贝宁、水均益、崔永元等名嘴家喻户晓，而对于这个默默无闻的制片人而言，走不到台前就意味着无法被人记住。
他的口才和创意极好，负责的几个栏目风生水起，然而即便如此，他依旧无法解决编制及户口问题，走的时候还是一名临时工。
随着社交媒体和自媒体时代的到来，这个敏锐的媒体人创办了一个脱口秀栏目，辅以微信公众号平台，从幕后走到了台前，并取得了前所未有的成就。
尽管这些年，围绕在这个人身上的争议不断，但我们不容否认的是，这个人具备强烈的独特性——他具备优秀的演讲能力、高度敏锐的商业嗅觉以及杰出的资源整合能力等，是个广博型人才。
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