性格内向的人在做管理方面有哪些优势

　　在不少人看来一个管理者应该是外向的，不要说管理，在职场中很少有哪个职位不与人接触。既然要接触，那就离不开交流，外向的人更擅长于此，也更适合做管理。

　　然而事无绝对，毕竟我们能够看到的往往是对方所展现的。人具有多面性，在职场中更是如此，外表看上去开朗的人未必真的外向，有可能是一个内向的人。也就说内向的人也可以做好管理者，那么这类人在管理方面有哪些优势呢？

　　领导并不是都得像秦皇汉武那样大刀阔斧，勇于改革，也需要守成，做事考虑后果（稳重）。内向的人由于性格原因恰巧符合这一要求，他们或许无法让所管理的团队出现太大的飞跃，但绝不会惹事。对于管理者同样也不只是需要只会搞事情的人，稳重的人也很重要。

　　作为管理者其中一项重要的工作便是倾听，尤其是中层管理不仅要听下属的意见，也要听大领导的观点。一个不善倾听的人是做不了管理者的，不说外向的人不擅长倾听，内向的人更容易从别人的观点里发现需要的内容。

　　虽然现代社会提倡个性张扬，但对于一个管理者来讲要做到收放自如，不能为情绪所左右。人们发现谦逊的人比处处争锋的人更受欢迎，身为管理者往往并不是业务上多么强干，但能接受不同方面的意见，协调好与属下间的关系。

　　性格内向的人往往喜欢独立思考问题，由于认识到自己的不足，故而能够应对各类突发事件。相反一些比较强势的人，或者顺风顺水惯了的人，一旦遇