HR面试时该问哪些问题，才能辨别候选人是否符合公司

　  即使面对人才济济的招聘市场，HR也很难为公司招聘到合适的人才。

　　主要是因为各大公司对于人才资源竞争非常激烈，有的公司为了留住他们开出很高的薪酬还有很好的团队带领他们。

　　对于一个人才的挖掘，HR除了看简历之外，在面试时应该询问哪些问题，才能辨别候选人的真材实料，去衡量他是否符合公司标准和要求？

　　一般有过面试经验的HR，一定会让候选人简短的介绍一下自己，之后才开始询问各种问题，对候选人进行连环轰炸。

　　譬如为什么要离开上一个工作？候选人回答是因为想找更具有挑战性的工作，类似于这种标准性答案，也好过从候选人的嘴里听到的全部都是对上任雇主的抱怨。

　　你从之前的工作中都学到了什么东西？HR希望听到的当然是你所掌握的东西，对现在你所应聘的职位有一定帮助的经历，如果没有也不要长篇大论的滔滔不绝，应该回答普遍性的工作能力特质。

　　请详细说一下你每天的日常工作安排？HR问这个问题无非是想了解一下候选人之前的工作状态以及处理事情的能力。日常工作的安排能反映出这个人工作态度是否端正，以及应急应变的能力。

　　HR还需要询问候选人对于自己公司的看法以及印象。譬如，你为什么会选择来我公司应聘？这样是避免有些候选人病急乱投医，在网上都没有提前了解过招聘公司的企业文化，销售产品以及竞争对手。HR喜闻乐见的是候选人对于整个行业都有独到的见解和基本展望，有过与其他公司对比后才慎重选择来此应聘。

　　还需要了解候选人自身的专业，为什么会就读这个专业？有些人很早的就进行了职业规划，有着明确目标，专业与应聘职位联系越紧密越会受到HR的重视。

　　你在大学期间参加过什么活动？这个问题反应的是候选人是否懂得怎样生活，在工作之余能否调控得当来缓解自身压力。