关于人们的工作将会被AI替代的文章越来越多了，大多数人都感受了紧迫感。但是其中那一种工作最容易被AI替代呢？可能会有很多人想到的是HR。看来，HR必须要改变了，不然就离失业不远。
HR每天忙着回答员工的各种提问、考勤记录统计、做工资表、内部人员调整、办理员工入职和离职手续、签订劳动合同、缴纳社保、上网站招聘、收集绩效考核结果、联系外部机构，至多做一些简单、初级的培训。很少有机会把时间花在真正意义的人力资源管理上，如人力资源战略规划、企业文化、工作分析、员工培养项目设计、职业生涯规划等。
这种常规化模式化的工作早晚有一天会被淘汰掉，HR应该从价值出发，去思考当前岗位所实施的措施，才能让老板和管理者逐渐改变对HR的认知，做一个为公司创造价值的人。
老板们其实非常重视人才的作用，小到员工的工资、员工的调配，大到企业关键人才的招聘和人员的补充，无不关系到企业的生存。
解决这个问题的关键点其实在于HR自己，当HR在一个公司或者新加入一个公司，一定要从价值出发去考虑你所实施的措施，让管理者逐步改变对HR的认知。
简单举个例子：每年，公司都会有人员流动，如果你只是做进人或出人的手续办理，对于老板来说，其实就是个行政工作。
但是如果你能够对几年的离职数据进行分析，找到离职的主要原因并结合公司情况提出改进建议，这个时候，老板的对人力资源的认知就是完全不同的。
职秘，作为国内首创的企业用工安全助手，为HR带来数据支持和技术援助，以大数据手段帮助HR提升岗位价值。它详实记录了每一位职场人士在其职业生涯中的入职、履职、离职的过程，形成个人专属的可追溯的职场履历，并形成可视化标签，帮助HR对每一位职场人士进行岗位胜任力和人岗匹配度的分析和计算，不管是简历的选择、岗位的任用、人才的培育，还是人员的去留，HR都可以在职秘平台找到相应的参考依据。
职秘在为HR提供大数据技术支持的同时，还为HR打造了基于人岗精准匹配的全方位的人力资源生态系统，全方位提升HR的价值区间，逐步解决HR在人力资源工作中遇到的各种难题，极大地提升HR的工作效率。
相信所有的HR都能在职秘的帮助下找到自己的成长方向，并不断提升自己，获得职业生涯的长足成功！
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