HR有时候会有这样的发现，有的员工刚进入公司的时候特别活跃，甚至为部门乃至企业的发展出了不少点子。可是过了一段时间发现，该员工好像变了一个人，曾经的精明强干消失不见，取代的则是庸庸碌碌。
关于这个问题，身为员工本人有时也纳闷。不知道思想究竟哪去了，不禁会问是谁在侵蚀我的“思考力”？
环境对一个职场人来说影响是巨大的，到了好的环境，能促进职场人成长，到了坏的环境，别说成长，根本是浪费时间。
L先生是一名资深游戏策划，在朋友的介绍下进入到新的企业工作。新公司薪水开的还可以，福利也不错，可没半年L先生就离开了。不是L先生能力不行，而是他觉得待在这里是浪费时间。整个团队的氛围死气沉沉，好的决策得不到执行，人员之间缺乏交流，关键企业的领导并没有认识到这一点……L先生很多比较好的点子都未能得到采纳，而且他发现在这里的半年思路严重退化，最终不得已选择离开。
对于一个职场人来讲最危险的不是一时赚的少，而是一辈子赚的少，造成这种结果的罪魁祸首便是没有目标。
就拿小G的经历来说，在一年前选择了猎头工作。他之所以选择这份工作是因为听朋友说这是一个很赚钱的工作，入职以后可以说很拼命。然而经过一段对公司的了解发现，虽然他们是猎头公司，但做的职位并不都是高端的，赚的钱也没有想象的那么多。遇到企业拖沓的，可能佣金很长时间也打不到账上。渐渐便对这份工作失去信心，没多久也就淘汰了。
一开始，小G进入企业，赚钱就是他的目标。当发现没有想象中那么赚钱之后，小G的目标也就失去了。当新的目标没有确立起来之前，小G对工作也就失去了动力。
关于工作没有目标的职场现象有很多，比如在某家企业干了一段时间发现不合适走了，在企业上班混日子等。他们或许早期的时候满怀希望，然而由于工作一段时间目标的丧失，导致不再愿意思考或者不会思考，由一个职场小清新变成了老油条。
不管在哪里工作，对于职场人来讲最重要的便是本心，也就是最初的希望。恶劣的环境对于一个职场人来说是短暂的，环境的好坏也是可以选择的。可一个职场人如果失去了初心，失去了梦想，那么，即便将来进入到好的环境也会一事无成。
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