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2018-08-27    来源:网络整理    编辑:懒人网

  职场中与上司的交流也算是一门学问,交流好了不但能让领导对你的认识更进一步,而且还能帮助你在职场中有更好的发展。但是相反,交流不好很有可能会一不小心“祸从口出”,甚至还有可能遭到领导的“封杀”。所以在与上司交流时,要切记这几条注意事项。


职场中与上司交流的三大禁忌!


  这事跟我没关系


  工作中难免会出现问题,随之而来的就会是领导的批评与指责。这时千万不要跟领导说“和我没关系”,因为这会让领导觉得你是个在工作中逃避问题的人,自然就不会给你好脸色看。


  所以在领导批评我们时,我们需要做的就是在一旁默默地倾听,不要去试图打断上司。


  如果真的是自己犯了错,那就吸取教训,争取下次在工作中不再犯同样的问题。如果不是自己的问题,也不要着急去辩解。在领导心平气和的时候,再去提这件事情,一来给了领导台阶下,二来也为自己解释清楚了误会,可谓两全其美。所以在领导训斥时注意接受的方式方法,效果也许会翻倍。


  为什么这事让我做?


  领导给你安排事情,首先是基于对你的信任,相信你可以把这份工作做好,才放心大胆的把工作交给你去做。你来公司就是来工作的,如果你不工作,那领导招你来又有什么用呢?所以领导在工作中给你安排事情做事毋庸置疑的。


职场中与上司交流的三大禁忌!


  而这时,如果你质疑领导,为什么这件事让你做,而不是其他人。那在领导的心中,对你的印象会大打折扣。很有可能言语过激还会触碰到领导的底线。到时在工作中就不会有你的好日子过了,严重的还会让你收拾东西走人。所以,领导给你安排事情时,不要问太多为什么,踏实去干就好了。如果你一个人真的做不了这件事情,可以在合适的时机跟领导请求多一个人来帮你分担,相信领导也会欣然接受的。


  领导,我没意见


  工作中每个星期开会汇报工作是必不可少的,而在开会的过程当中也会出现需要征求大家意见的时候,同时这也是一个能够展现你自我能力的地方。在会议中大胆地说出你的想法,领导不仅会对你的印象有所改观,还会在工作中更加的信任你,给予你更多的机会。相反,如果你总在会议当中对领导说:“领导我没意见。”长期下来,领导会觉得你这个人很没有主见,也没有自己的想法,对公司的用处不大。如果公司需要裁员,第一个就会选择裁掉你。


  职场即战场,要想在这个尔虞我诈的战场上活下来就必须小心谨慎,尤其是在和上司的日常相处之中。你的每一句话,每一个表现,都影响着你在上司心目中的形象,更影响着你日后在职场中的发展道路。所以,要想自己在未来的职场道路中一帆风顺,就必须切记与上司交流的注意事项!


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