一般情况下企业在招聘员工的时候，除了看性别和年龄，最重要的就是看工作经历了，在工作经历中除了看一个人曾经从事过哪些工作，具有哪方面的经验，是否符合公司职位关于工作经验的要求之外，一个人的工作经历中能体现出很多其他方面的问题。
工作经历能看出员工是否稳定。
这个通过一个人换工作的频率就可以看的出来。基本上一个员工至少每份工作经验在两年以上才会被认为是稳定性高。如果一个人几乎一年换一份工作，每份工作做的时间都不长那么可想而知他在你这家单位长期发展的可能性也会很小。并且即使行业相同每一份工作的具体内容也不一定相同，这就需要至少三到六个月的时间才能去对一份工作熟悉，一年以后才能做到熟练，如果想做到专业那么至少要三到五年的时间。企业最不愿意员工流动性大，因为培养出一个员工需要花费很多的成本。
工作经历能看出员工是否有能力。
通过一个员工的晋升情况大概能看出他是否有能力。一个有能力的人，在一个公司工作一到三年之后一定会在职位上得到晋升的。如果一个人在一个公司工作了好几年却没有得到任何的升职，那么就要考虑是这个人的能力有问题还是工作态度有问题了。
工作经历能看出员工是否有目标和规划。
通过一个人的工作经历，还能判断出一个人是否有目标和规划。离职有很多原因，但是通过离职原因我们大概能判断出一个人大概是什么样的。现在很多人都喜欢裸辞，在没有找好目标的情况下盲目离职。
这就要看一个人在两份工作的空档期如何了，如果偶尔一个空档期很长其他的很短那说明不了什么问题，之前有一个朋友就是，连续工作好几年突然做出一件疯狂的事，裸辞了，之后拿着一年的工资去全国旅游了，再旅游了两个月之后又回家休息了一个月，然后调整自己从新投入到工作中去了。但是如果一个人每份工作时间都不长，每次辞职之后都过两三个月才找下一份工作，基本上可以判断这个人是没什么目标和规划的人。
HR在招聘的时候要多注意这几个方面，对筛选优质员工有很大的帮助。
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