在职场中存在这样一批人，他们明明已婚却对外宣称“单身”，他们宣称先成家后立业，他们从不在办公室里谈及自己的另一半，他们的大部分精力都用在工作上，他们就是职场的隐婚族，而他们的所作所为大概能反应出他们选择隐婚的心态：为了在工作上得到重视。
职场人员选择隐婚，并不是为了自己单身能够获得更多的异性青睐，而是为了在激烈的职场竞争中获得更好的生存机会。这是潜在的职场竞争法则，因为从企业方考虑，他们更愿意重用一些未婚人士，而职场人员一旦贴上已婚的标签，竞争力就会大打折扣。因此，许多人选择‘隐婚’，也是一种迫不得已的生存策略吧。
企业：未婚人士无家庭负担，工作效率较高。
站在企业方的角度，已婚人士会受到家庭负担的影响，无法全身心的投入到工作中去，比如一个工作岗位需要经常出差或者加班，那么已婚人士尤其有孩子的人肯定会无法承受，单身员工就不一样了，身边没有家庭的牵绊，工作中可以放开手脚。再比如加班的问题，一般公司出了强制加班的规定已婚人士的反感情绪会更大一些，还有的有孩子的需要按时按点的去接送孩子，根本无法加班。虽然说在招聘要求上很少有用人单位明确写上“未婚优先”的条件，但是考虑到后期工作中会遇到的一些问题，许多单位在实际的招聘过程中都会更加倾向于单身员工。因为作为人事主管首先会考虑到企业的利益。
已婚女性：在找工作的过程中竞争力大大降低。
还有不少女性职业者反应，在找工作的时候“已婚未孕”成了招聘方的雷区，其次是已婚但是孩子不大的求职者，企业会时刻担心这些女性求职者怀孕或者因为孩子的问题影响工作。“面试了几家公司都因为已婚未孕而被拒绝，有了这个硬性的条件，其他方面能力再强也会被排除在他们的用人名单之外。”一位高小姐这样说，于是她只好隐瞒自己已婚的事实，否则找工作都困难。
隐婚背后：员工和用人单位都很煎熬。
有人说，撒一个谎就要用一百个谎言来圆这个谎，所以职场的隐婚族是很累很煎熬的，时时刻刻要小心谨慎生怕露了马脚，这对于他们来说其实是很痛苦的一件事，好像在带着面具生活。而对于企业呢，隐婚现象严重，企业已经不确定是否还能够用这个条件作为用人的标准了，并且一旦隐婚败露，双方都是得不偿失。
换个角度思考：诚信和责任才是用人的第一标准。
企业在用人的时候，尊重员工的正常需求，才会有员工为之毫无保留的付出，况且，考量一个人才合适与否，诚信和责任似乎更加重要，如果一个人能够愿意承担家庭的责任，那么在工作中也一定是一个负责的员工。
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