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2018-06-05    来源:网络整理    编辑:懒人网

  在进入公司之前,职场人首先要做的是谈薪。有的职场人不把谈薪当回事,以为进入公司了可以慢慢谈,却不知一步差,步步差!


一步差步步差 高薪要从谈薪开始


  早上到公司的时候,看到一群人好像在讨论什么话题,凑近一看才知道编辑部的小李离职了。离职的原因很简单,薪资没给够。理论上职场人在入职的时候就会谈好薪资,以后按照能力以及公司的薪酬制度进行调薪,小李进入公司已经一年多了,突然以这样的理由离职,让人很难理解。


  经过细致的沟通,才发现原来还有内情。这要从小李所在部门的一次聚会上说起,那次聚会他们可能喝多了,聊了很多,不经意间聊到了工资。新人小赵脱口把自己的薪水说了出来,小李听到后,心里很不是滋味。原来小赵的薪资是8000,而小李呢?一年多了也不过5000多那么一点。虽然内心很不甘,但当时并没有表现出来。事后找部门领导以及人事,要求加薪,但是企业拒绝了小李的加薪要求。


  不给小李加薪倒不是他的能力不行,主要是企业有自己的一套薪酬体系,每年会在适当的时间进行调薪,也就是根据进入公司的年限,增长多少个百分点。小李在进入公司一年内确实也进行了几次调薪,可调薪后也才现在那么点。由此可见小李在入职的时候谈薪是多么随意。不排斥有的人确实在进入企业后,薪资得到了直线上升,但这需要的条件有很多。且不说公司的薪酬制度,编辑本来也不是能够创造“利润”部门。一开始对薪资的低要求,确实让小李顺利进入了企业,却不利于以后的发展(败在了起点上)。新人小赵则不同,在入职的时候便有一个高起点,公司每年的薪资调整也是站在一个高的基数上。以后的趋势是小李非但没有可能超越小赵,还会随着时间推移,差距越来


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