作为就业者，工作是为了赚钱，那么对于企业来说能够给员工提供高工资就能留住人才了吗？答案是否定的，因为有的人即使工资很高也会选择离职，究竟是什么原因呢？
张浩是我的朋友，有一份我们都比较羡慕的设计工作，因为每个月的薪水都比我们高出一大截，而且他的工资比行业内的平均工资也高了很多。但是他却总向我们抱怨说要辞职，我们都以为他在无病呻吟，这么好的工作谁舍得放弃呢，直到有一天他真的辞职了，我们才发现，原来他是认真的。
对于辞职原因，他总结了如下几点：
1.公司的人际关系太复杂，每天勾心斗角，太累。
2.经常加班，没有正常的节假日和周末，严重影响了他的正常生活，连谈恋爱的时间都没有。（现在想想，一年前张浩曾经谈过一个对象，后来对方总抱怨张浩不陪她而分手了）
3.不管自己工作怎么努力都没有上升的机会，因为公司是家族企业，公司大大小小的领导都是靠关系上的。
之后我想了想，如果是我的话，这样的公司可能我也不会留下，因为除了高薪之外什么都没有，相比较之下，我更愿意选择我现在的工作，公司氛围融洽，员工之间关系简单，只要肯努力领导就会看得见，付出与收获成正比，虽然我现在的工资不高，但是我每天都觉得有希望。
曾经看过一篇对欧派家居HRD郭英强的采访报道。
1994年，欧派创办于广州。1997年郭英强从国企辞职，加入欧派，当时欧派公司只有400多人，在历任人事经理、市场总监和人力资源总监后，2017年3月28日，欧派在上海A股主板成功上市而彼时，欧派已拥有员工超过20000人。
行业内称欧派家居为“皇甫军校”，但郭英强并不担心人才的流失，因为很多人曾因为高薪离开欧派，但是不久之后又要求回来，因为他们适应不了别的企业的氛围和文化。
那么，除了高薪之外，企业靠什么能够留住人才呢？
1.温馨和谐的企业文化氛围，提升员工幸福感
按照每天工作八小时来算，加上午休时间一小时，正常来讲员工每天与同事相处的时间占了三分之一还多，而与家人相处的十小时左右还包括八小时左右的睡觉时间。如此算来，同事之间相处的时间是最多的。如果企业员工盛行拉帮结派，勾心斗角的风气，那么员工很难在工作过程中保持愉悦的心情。这个时候温馨和谐的企业文化就显得格外重要。良好的企业文化氛围才能提高员工的幸福感和归属感。
2.任人唯贤，平等的晋升机制
三姑六婆、任人唯亲的家族式企业很难留住员工。一个人的付出和收获如果不成正比的话会慢慢的丧失奋斗的动力，久而久之就会成为懒惰、不思进取的人。拥有公平、平等的晋升机制是企业的活力所在。付出多少就会得到多少，这样的企业员工才会感到是在为自己工作。
3.不断提升完善自我，不断创新，对员工进行培训
一个企业若想长期发展必须不断地进行自我完善。时代瞬息万变，一成不变的企业最后只会走向衰退。企业的发展和完善必然要通过对员工进行培训的方式来完成。企业和员工是利益公共体，而员工不断积累经验的同时又在学习新的知识，增强自身能力，对员工来说，是比薪资更加重要的财富。
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