“如果迟到了不用罚钱那该多好……”这是近期北京所有上班迟到职场人的心声，他们并不想迟到，只是没办法，最近地铁限流，有的地铁站根本进不去。改道坐公交？本来就很堵的公交会由于今天人流量暴增更堵。
北京地铁限流的原因有很多，当然这也并不是今天这篇文章所关注的，今天文章的主题是职场员工上班迟到了应该怎么办？
HR：还能怎么办？等着罚钱呗！那么如果HR也迟到了呢？HR：……
上班迟到对于今天的职场人来说真的是太正常了，比如：不小心起晚了或者突然遇到不可预知的状况，导致无法准时上班。并不是所有的迟到都是恶意的，对于有些迟到是可以理解的，然而有的企业却并不这么看，他们严格按照规定，迟到了就要给予处罚，而这种处罚方式就是罚款。
那么，问题来了，企业有资格对员工进行罚款吗？
员工迟到，用人单位不能罚款，因为没有任何法律规定，用人单位可以对员工进行罚款的。只有员工的行为造成了公司的经济损失，才可以要求员工赔偿的。不少企业存在这样一个“弊病”，那就是为了罚款而罚款。关于迟到惩罚的目的是为了什么？罚款吗？显然不是！而是为了减少乃至避免迟到现象的发生。
怎样才能减少乃至避免员工的迟到现象呢？
现在很多企业是比较开明的，采取的是弹性上班的制度。弹性上班很好理解，就是上班的时间不固定。比如：正常的情况是朝九晚六，但有的企业是早上10点上班，相应的下班时间会推迟一个小时。还有的企业根本不打卡，只要在工作时间内把工作做好就可以。
这种情况既避免了员工的迟到，同时也有利于企业的发展，吸引更多的人才。当然了，有的行业并不适合这种弹性的方式，但是也采取了别的方法。例如：每个月有几次忘打卡的机会或者可以迟到的机会，这些规定的设置就是为了避免员工的非常规性迟到。
甚至有的企业为了照顾员工，甚至会在公司附近帮他们租房子……
凡是想要有所发展的企业都会考虑员工的感受，因为这些企业明白人才的宝贵。他们懂得想要有收获就得肯付出，可是企业已经做得很好了，但仍然有员工存在问题。
对于恶意迟到企业应该怎么办？
前文提到，从法律角度来讲用人单位是没有权利对员工迟到进行罚款的，但是对于员工的恶意迟到应该怎么办呢？难道就没有什么来保证企业的利益吗？
当然不是，虽然法律上没有规定企业可以对员工进行罚款，但是企业可以把员工迟到列入绩效考核里面，现在多数企业对员工进行罚款事实上扣除的正是绩效。
扣除绩效对于员工来说还是罚款，饶了这么大一个圈子，还是回到了原点。关于迟到这件事还是要员工和老板之间相互理解，老板不喜欢迟到的员工，但如果遇上非可控性的迟到（由于政府部门开会导致地铁限流或者自然灾害）老板还是理解的；员工不喜欢被罚款，所以能不迟到尽量不要迟到。只有相互理解，才能打造和谐职场，员工和老板之间才能够建立正确的关系。
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