个人隐私难保“隐蔽”
有些求职者抱怨说,自从在网上登陆了个人简历后,个人的生活经常会受到骚扰,有时会经常接到一些“保险或推销”的电话。
根据网络运营的有关管理规定,招聘网站是不能泄漏求职者简历的,简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开。对于一些保险公司打着招聘人的旗号,到网上购买简历的情况,汤圣平说,大部分专业网站的做法是加大对这些公司审查力度,只接待这些公司人力资源部的负责人。但在一些非正式的招聘网站里,公开的求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用。
诈骗行为难防
刘浩介绍,目前许多诈骗行为非常高,如有些公司和职业资格培训学校挂钩,通过所谓对“招聘人员”进行培训的方式来赚钱。汤圣平说,这是整个社会诚信系统的问题,要求求职者具备基本的判断事情真伪的常识。企业招聘人的原则是“先到公司,后履行相关的义务”。
选择知名专业网站
网上求职,一定要选择具有人才许可证的网站。刘浩说,因为根据有关规定,这些网站在发布人才需求信息时,都须验正招聘单位的真实性,要求招聘单位提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等,信息来源比较可靠。
尤其是选择一些大型、专业、知名的人才网站,因为这些网站运作相对规范,除了信息可信性较高之外,有专业的网站管理队伍,安全系数较高。
合理使用简历的公开度
刘浩介绍,在网上填写简历时,对个人简历的自然信息,公开程度有三种选择:一种是全部隐蔽;一种是半公开,求职者可以对不愿对方看到的企业隐蔽;一种是全部公开,求职者要慎用选择。建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态,这样会给一些不法分子提供可乘之机。汤圣平建议,求职者在找到工作,一段时间内不希望变换工作时,最好把简历的状态设定为“休眠”,这样企业在搜寻求职者的简历时,就会找不到。
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