职场中如何反馈工作困难更容易被老板接受

　　今天和大家聊聊向老板反馈工作困难的正确姿势。我们的工作每天都充斥着困难——如果你很久都没感觉到困难，那你应该考虑换一个岗位或者公司了，有些人碰到困难的时候很黄，有些人碰到困难的时候冷静沉着，总有应对办法，在职场上，更善于面对困难，解决困难的人，有更好的职场前景。但每个人都有自己搞不定的时候，搞不定，就得向上反映甚至求助。

　　跟老板反馈工作困难和向同事或朋友反映困难的完全不一样的，向老板反馈困难的目的，是为了告诉ta你可能遇到了障碍，有主观因素，也有客观因素；另外也是为了提示ta项目进展有风险，虽然我们应该多向老板汇报好的进展，但更职业的态度是碰到问题也要及时反映，以免对公司产生风险。

　　工作中碰到困难的时候，有几个要点：

　　1.已解决问题的方式沟通，而不是向老板抱怨

　　切记不要带着情绪向老板反馈困难，或者紧张慌乱思路混乱

　　2.详细描述工作中遇到的困难，对困难所产生的负面结果进行评估

　　3.针对困难，提前准备好多个解决方案供老板判断

　　你是帮老板解决问题而不是把问题抛给老板去解决。当碰到困难的时候，第一时间想解决办法给老板参考，让老板做选择题，而不是让老板来帮你解决

　　4.针对各个不同的方案，给出你的建议

　　5.对结果负责，而不是推诿责任

　　6.必要的时候争取支持

　　7.告诉老板你做过的尝试，以及你即将做的尝试

　　最后，解决困难的能力综合体现了你的工作能力。