前几天，小王一直很苦恼，进入职场两年了，工资却一直没涨，虽然自己工作不是特别出色的那种，但是一直以来也没犯过什么大错。于是小王心里开始盘算着怎么和领导谈涨工资的事。
这天，小王终于鼓起勇气来到领导办公室，领导看到小王，笑呵呵的说：“来，小王，我正好也要找你呢。”
小王心里一阵紧张，心想难道不用我提，领导主动要给我涨工资了？
谁知领导说：：“小王啊，你来公司两年了，但是能力一直没有见长啊，要不然你把手头的工作先交给小李，自己放个长假休息一段时间？”
小王这才听明白，原来公司是想辞退自己啊，再过半个月两年的合同就满了，公司这样是摆明了不会在跟自己续约了。
其实，在老板打算辞退你之前，一定会有一些迹象。职场上的上班族一定要抓住这些“劝离”的信号，说不定还能在最后关头自救一把，就算自救不成，也能提前准备好自己的“后事”。不至于像小王这样被打得措手不及。
1.试用期快结束了，HR迟迟不提转正
试用期一般在1至3个月之间，临近试用期结束时，HR一般就该主动找到你谈谈转正的事情了。但是，自己三个月试用期眼看就要结束，但无论是自己的直属领导还是公司的HR，好像都在躲着自己。这多半是不想留你下来了。
2.HR突然忙了起来
公司没有职位缺人，可是HR却很忙，总打电话叫人来面试，一打听居然招聘的还是自己的职位，这个时候你就要有所心理准备了。反思一下自己最近的工作表现以及领导对你的态度是否有所转变。因为公司如果想换掉你肯定会事先培养出一个能接替你工作的人。
当然，发现这种情况也不一定是要代替你的位置，也许是要接替别人的位置，不过这个时候的你最好多留意，自己是否消极懈怠，是否抱怨公司领导和老板各种不好了。
或者是去招聘网站看看，如果近期一段时间自己的职位都有更新，那么你就要小心行事了。
3.合同快到期了却没人和你谈续约续约
一般情况下，劳动合同到期之后，就算员工不主动说，HR也该主动找你来补签劳动合同了。如果公司迟迟没有动静，而你主动提出续约的时候公司提出降薪，其实就是在变相的让你离开。所以你最好反思一下，自己的能力最近有没有提升，自己能否跟的上时代发展的进步，自己的工作是否不可替代。如果以上几点你都不符合，那么你也该是时候改变一下自己了。
4.公司不给你安排工作或者给你安排你根本完成不了的工作。
当初公司在困难的时候自己接管了最苦最累的工作，相对应来说工资也比较高。现在困难过去，自己所拿的薪资已经超出了平均水平，而工作也没那么了累了。公司渐渐不给你安排那么多工作了，或者是领导突然给你安排你根本完不成的工作，还说完不成就要受到怎么样的惩罚，这时候很大的可能性就是公司想让你自己主动离职。
总之，职场人员一定要时刻保持高度的警惕性，不断学习和进步，让自己的存在有价值，才不会被辞退。另外，万一看出了公司要辞退你的苗头，那么你最好事先做好打算。
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