一个企业的发展离不开优秀的人才，同样，一个优秀的职业经理人也需要找到一个合适的平台来发展。如果你自己的idea得不到公司的认可，想法无法落地，那么即使再有能力也是英雄无用武之地。因此，对拥有好的学历和工作经验的职业经理人来说，一个好的任职机会直接就决定了自我发展的速度。如果职场中的你与当前企业不能合拍，想要寻找更加合适的发展机会时，猎头无疑你获取更好机会的纽带。
一个经历丰富又有才干的职业经理人想跳槽，已经不适合通过投递简历的方式来寻找新的机会了。可惜的是，很多优秀的职业经理人，空有一身本事，却无处施展，而自己又该如何获得猎头的垂青呢？
首先，你需要知道猎头获取候选人的途径有哪些，然后，对症下药就可以啦。
猎头获取候选人的途径无非有三个，第一，各大社交网站上进行搜寻。第二，通过熟人介绍。第三，通过人才网站获取资源。
如果你想跳槽，你需要做的是：
第一，让你自己的简历出现在招聘网站上，通过简历好好包装自己。一份好的简历，不在于把自己描述的多优秀，而在于体现出自己的核心竞争力在哪里。除了列出你曾经参与过哪些项目之外，要着重表明你在这个项目中起到的作用，以及你与其他人比较提出了哪些有亮点的方案。
尤其要注意的是，由于国内大的人才网站简历下载是要付费的，不付费得不到你的姓名和联系方式。所以，你要在简历的自我评价或第一个工作经历中明确的留下你的姓名和联系方式，这样猎头公司就能免费就从人才网站得到你的联系方式了。
第二，增加在社交网站的活跃度，让猎头能注意到你。
现在网络社交发展迅速，对于一个职业经理人来说，在社交网络媒体上的知名度变得越来越重要，因为很多专业猎头公司开始通过社交网络媒体上的信息来更新他们的行业精英候选人名单和简历。所以，你要充分利用这些便利，在社交网络媒体上秀出你的才能，尤其要让你的“职场经历”和“职场优势”充分展现出来。
新浪微博、搜狐、腾讯、知乎、微信公众号、Facebook、Twitter、LinkedIn……充分利用好这些社交网站，随时随地在网络上宣传自己，打造个人品牌，可以让猎头们很快注意到你。
此外，特别提醒你，在注册社交网络媒体的个人信息时，最好使用职场通用的职衔，因为这样才容易被猎头公司搜索到，才容易被电脑自动分类放入候选人名单。如果你的职位和职称都非常与众不同，那么就很容易被猎头公司的搜索公式忽略掉。
第三，锁定行业内人脉交际圈。
行业内的资深老猎头们，常常通过自己的人脉关系挖人，朋友、客户、同行的介绍是他们获取信息的重要渠道，并且他们经常定向挖人，即根据客户的需求直接去相关的圈子去寻找人才。假如他们想寻找一个工程师，那么他们会首先经过工程师的圈子里去网罗人才。所以定向挑选个人的交际圈，也会让猎头迅速的发现你。值得注意的是，进入相关的圈子后，要积极表现，经常与圈内同行相互沟通，让个人成为这个圈子里的活跃分子，也有助于让猎头更快的发现你。
第四，也是最简单直接的方式，就是直接给猎头公司投一封你的简历。
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
