你知道吗，2016年上半年全国就有6.7万家企业倒闭，平均每天有367加企业倒闭，超过2000万工人被解聘，这些企业大都是中小企业。，融资难、成本攀升，人民币升值，导致中小企业陷入困境。据统计，中国的集团公司平均寿命只有7-8年，中小企业的平均寿命更短，只有2.9年。很不幸，小编就曾经经历过一次这样终身难忘的企业倒闭。
小编当时所在的企业实际上算是个朝阳产业，之所以倒闭小编认为是公司高层管理不善。老板是个性格善变的女人，而且是美女，拿着老妈的钱投资了教育行业，之后就十天半个月的在公司出现一次。当时我们的工资普遍高于行业内平均水平，福利好的不得了，每天下午都有下午茶时间，员工聚在一起吃水果聊人生……可是就是这样好的一个公司，在老板开会计划三年后上市的第三天，突然宣布倒闭了！
当时公司所有的人嘴巴、眼睛都变成了“O”形。老板向我们哭诉太累了，然后承诺工资会按时发放之后和我们一起合了一个影，之后吃了一顿散伙饭就走了，当天晚上给我们发了一半的工资就消失不见了。
要知道企业宣布解散之前是需要提前一个月向员工通知的，否则是要给每个人一个月工资作为赔偿金的，但是我们不但没有赔偿金，甚至工资都没发全老板就逃之夭夭了！而且正直八月，毕业生工作基本找的差不多了，大部分企业也不缺人了，我们一群被老板抛弃的孩子彻底傻了。遇到企业倒闭的情况，员工应该怎么办呢？
企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。《劳动法》第四十七条规定，企业倒闭需要给远员工进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，公司如果解散了，除了支付拖欠员工的工资之外还要额外给与补偿。并且补偿是有顺序的。
《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。所以，只要公司账户上有钱，是肯定会有限赔付给公司员工的。
如果企业的账户上没钱了怎么办？
企业员工可以申请劳动仲裁，成立清算组，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。也就是说，公司如果没钱了可以把公司的一些隐性资产卖掉，当然是由法院拍卖，所得财产用于分发给员工当做补偿，如果还是不够的话，只能按照工资比例来发放了。
因此，万一你十分不幸的遇到了企业倒闭的情况而没有拿到工资和赔偿的话，也不要自认倒霉，要拿起法律的武器维护自己的合法权益。
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