开什么玩笑？天下哪有管理老板的道理？当然，这里的“管理”老板并不是传统的上级管理下级，而是一种逆向思维。职场人在老板手底下干活，如果不懂得这种管理，只有两种后果：要么在庸碌中离开，要么在企业寸步难行。
举个例子：老板向你和其他同事征询一件事情的处理意见，明明你的意见要比别的同事好，可老板却不用你的而是用看起来稍微差一点的意见。其根本原因是你没有处理好与老板的关系，所谓的“管理”老板也就是处理好职场人与老板间的关系。
不少职场人遇到问题首先想的不是自己解决，而是把问题丢给老板。既然这样，老板聘请员工的目的又是什么呢？不正是为了解决问题吗？所以当职场人遇到问题的时候，建议先自己进行思考，然后再征询老板的意见。这样也不至于老板在反问你的时候，不知道该如何回答！
哪怕是小公司的老板，一天也是很忙的，所以不要过多占用老板的时间。当有问题的时候，要在最短的时间内进行询问。如果问题多的则要进行整理，把无用的信息剔除掉。而询问的时间则建议刚上班或者快要下班的时候，因为这个时间段要么还没有开始忙碌，要么已经把一天的事情处理好了。
上一条不是说老板很忙吗？为什么还要沟通？沟通则是为了加深老板对你的印象，有的员工在公司工作两三年了，到走也不知道老板是谁，这是很失败的。
再有，想要老板重视你，起码得让老板知道你是谁。要不然，老板即便想要提拔你都想不起名字，这不是很尴尬？
不少职场人喜欢把问题抛给老板，而自身却没有想好解决的方法。其实这一点和第一条有些类似，那就是在提问题的时候最好已经想到一两条解决的方法。不求真的有用，但最起码证明你在思考了。最终用不用还是取决于老板！
不少被“职场网文”荼毒的少年以为职场是黑暗的，老板都是吸血鬼，从而对老板百般提防。这样是不对的，职场也是由人构成的，人心也是肉长的。老板也是人，他们也会以人的角度思考问题。职场人对老板处处防备，老板对员工也不会信任。
总之，管理老板是职场人需要具备的能力，也是职场生存的手段！
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