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2017-10-28    来源:网络整理    编辑:懒人网

在职场中你会“管理”老板吗?


  开什么玩笑?天下哪有管理老板的道理?当然,这里的“管理”老板并不是传统的上级管理下级,而是一种逆向思维。职场人在老板手底下干活,如果不懂得这种管理,只有两种后果:要么在庸碌中离开,要么在企业寸步难行。


  举个例子:老板向你和其他同事征询一件事情的处理意见,明明你的意见要比别的同事好,可老板却不用你的而是用看起来稍微差一点的意见。其根本原因是你没有处理好与老板的关系,所谓的“管理”老板也就是处理好职场人与老板间的关系。


  1.能够帮助老板解决问题


  不少职场人遇到问题首先想的不是自己解决,而是把问题丢给老板。既然这样,老板聘请员工的目的又是什么呢?不正是为了解决问题吗?所以当职场人遇到问题的时候,建议先自己进行思考,然后再征询老板的意见。这样也不至于老板在反问你的时候,不知道该如何回答!


  2.珍惜老板的时间


  哪怕是小公司的老板,一天也是很忙的,所以不要过多占用老板的时间。当有问题的时候,要在最短的时间内进行询问。如果问题多的则要进行整理,把无用的信息剔除掉。而询问的时间则建议刚上班或者快要下班的时候,因为这个时间段要么还没有开始忙碌,要么已经把一天的事情处理好了。


  3.经常与老板沟通


  上一条不是说老板很忙吗?为什么还要沟通?沟通则是为了加深老板对你的印象,有的员工在公司工作两三年了,到走也不知道老板是谁,这是很失败的。


  再有,想要老板重视你,起码得让老板知道你是谁。要不然,老板即便想要提拔你都想不起名字,这不是很尴尬?


  4.提出问题的时候最好有解决方案


  不少职场人喜欢把问题抛给老板,而自身却没有想好解决的方法。其实这一点和第一条有些类似,那就是在提问题的时候最好已经想到一两条解决的方法。不求真的有用,但最起码证明你在思考了。最终用不用还是取决于老板!


  5.与老板建立一定的信任


  不少被“职场网文”荼毒的少年以为职场是黑暗的,老板都是吸血鬼,从而对老板百般提防。这样是不对的,职场也是由人构成的,人心也是肉长的。老板也是人,他们也会以人的角度思考问题。职场人对老板处处防备,老板对员工也不会信任。


  总之,管理老板是职场人需要具备的能力,也是职场生存的手段!



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