只要有人的地方就会有八卦和抱怨，但职场不欢迎这两种人。如果你听到八卦，不要妄加评论和散播，这和抱怨一样，都是无意义的行为，既不能帮助你完成工作，也无法帮你达成任何成就，它只会显出你的无所事事，得用这些话题来填补职场空虚——是工作不够多还是加班太好玩？
17、维护和真诚赞美他人。
我们总会遇到那种和大家有点格格不入的人，他们不是一无是处，只是还没被找到闪光点。你可以学着去维护他们，适当时候伸出援手。这不仅会收获来自他的感激，还会让你成为众人眼中那个总能发掘每个人闪光点的同事。蛋爷用亲身经历告诉你，同样地不要吝啬你的赞美，真诚地给别人一个夸奖，会收获更多惊喜。
18、忽视人情绑架，永远不要包庇任何人。
和维护不同，包庇是一件特别傻的行为。无论大小事，一旦被发现，会让企业对你的人品产生质疑，无法再次信任。而且，包庇会让你陷入复杂的人事环境当中：如果有第一次，是否就会有第二次？如果他没有对你说实话呢？如果你因此背锅，该怎么向关心你的人解释？大胆拒绝别人的人情绑架，真正的好友绝不会牺牲你的利益，请求你的包庇。
19、建立高质量的人脉圈。
你的圈子决定了你的层次。在远离办公室政治斗争的前提下，理应花些时间去与企业里兴趣相投、有奋斗目标的同事建立友好关系，并扩充自己的人脉圈，去认识行业内的牛人大咖，这会让你从单打独斗变成拥有看不见“智囊团”的猛将，在适当的时机带来巨大的能量。
20、遵循内心，紧守底线。
在职场江湖里，每个人都该有自己的底线，才不至于随波逐流，沦为大多数。学会有自己的一套准则，遵循内心，你只需要知道人人不同，无需与别人分出高下，对思维的碰撞抱以期待却也小心谨慎，为人亲切却不过度信任，反应敏锐但不会轻易受骗。
21、融入群体，使用企业语言。
学会使用企业的语言，让别人感觉到你的集体归属感。比如，公司的人喜欢把开会说出“过一遍”，你下次也要这么说，才不会显得格格不入。很多时候，一些企业语言会告诉你，你的同事的生活环境、老板的喜好是什么，这是一个十分有趣的发现。如果你发现他们有些表达有偏差，也没必要刻意纠正他们，因为所谓的“表达正确”，在集体中并无多大意义。
22、维护老板和上司的形象。
在你任职某家企业的时候，老板、上司的形象也等同于自身形象。然而，蛋爷发现，不少人喜欢在闲聊时批评自己的领导，甚至想让他们背锅。这虽然逞一时口舌之快，却后患无穷，让别人知道你有个傻逼老板，对你有什么好处呢？所以，如果你的领导真的做了糟糕的事情，你可以适当闭嘴，当他们做出了很棒的业绩，也不要吝于多加赞扬。没有企业会不喜欢有忠诚度的聪明人。
23、多说“我们”，少说“我”。
你在一个企业里，所有的事情不仅仅是和自身有关，更加和企业的成败、员工的利益密切相关。想事情的时候，表达的时候，不妨扩大一点，把“我”变为“我们”，不仅能让他人感受到你的做事周全、说话圆润，还可以迅速拉近你和他人的距离。
24、对事不对人。
你应该关注同事的行为，而不是他们本人。简单点说，你可以认为他们对这份工作不熟悉，需要重新培训、重新定岗，或者是时间观念、工作态度需要提高，但不能认为他们是个懒惰、一无是处、愚蠢到家的人。千万不要公开对同事/领导的人身攻击，轻则会让你失去民心，重则会让你被解雇。
25、管住嘴，把想法藏在心里。
不要让向任何人泄露你想做的或是正在做的事情，因为你永远不知道它将会以何种方
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