判断领导是否可追随的十大原则(3)

　　
　　八、公平、公正的领导
　　
　　这类领导处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。跟着这样的领导，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。
　　
　　九、心胸宽广的领导
　　
　　这类领导善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个领导的魅力所在。这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给员工充分的成长空间，所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉，即便哪天想回到公本部门续工作，只要有良好的职业道德和工作能力，部门也仍然欢迎。我想不管哪个员工，都会被这样的领导所打动的。
　　
　　十、不虚伪，表里如一的领导
　　
　　这类领导信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后扎黑刀。而且这类领导能够做到言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的领导，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样，成为同一类人。

相关内容：

•   侵犯领导的权威，前程只剩山路十八弯
•   汇报工作原来这么重要!汇报和领导步调一致
•   遭遇领导的不正确批评，告诉自己接受批评也是工作内容
•   领导这么说其实是让你体验“言外之意”
•   25年的职场生涯，是否该画上句号了

百度搜索“判断领导是否可追随的十大原则(3)”

懒人网本文地址：http://lazyren.com/html/job/20180224/16456.html