2020-12-25 来源：未知 编辑：admin
汇报工作把工作过程中遇到的问题反馈给领导，虽然解决困难的汇报会令人头疼，但你必须获得领导的理解和支持。老板最不愿意干的事大概就是帮员工善后了，可想而知这个汇报过程多么痛苦，他的心情会多差。可是，如果遇到问题不向老板汇报，那就是你的失职。所以，在汇报问题时，永远带着建议去。有理有据地找出事实背后的本质问题，得出结论，形成决策意见，供领导选，这才是优质的汇报。
有的领导听下属汇报坏消息，当即大发脾气，斥责下属，让下属噤若寒蝉，汇报工作避重就轻，报喜不报忧，英特尔公司的总裁安德鲁·格鲁夫所言：“高层领导有时直到很晚才明白周围的世界已经发生了变化，老板则是最后一个知道真相的人。”中国管理培训专家余世维更是打趣地说：“一天，老板发现门外有人搬东西，出去一看，才知道原来公司倒闭了。”作为一个有责任心的员工，汇报工作要做到实事求是，对领导负责。“尽人事，听天命”实在不行还可以跳槽。
请示今后的工作方向说方案
不要让领导做问答题，而是要让领导做选择题。请示工作至少保证给领导两个方案，并表达自己的看法。当然最终的决定权留给领导。
汇报工作总结说流程
做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。这种汇报比较适合年度或季度工作总结。发现问题，找出原因，是为了更好地解决问题。
汇报你得本职工作，领导采纳了你的见解，你也无须到处嚷嚷这些本来是你的想法。请记住，公司所有人的想法最终会成为上司的决定，而且一切多是以他的名义发出的。对于你来说达到目的比显示能力更重要。要是因此而愤愤不平，听你抱怨的人也会对你不屑一顾的。
掌握职场汇报，时刻和领导步调一致，你的职场之路才能走得快，走得稳。
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