四、要多做一些份外的工作。
有很多的同事，常常抱怨得不到重用。为什么?原因还是在自己身上，因为你只顾完成自己份内的工作。这些工作，是你的职责所在，你无法出彩;但有些工作，你做了而且做好了，就能够获得更多的机会。我们身边，常常有这有的同事，你没有做的时候，他做了;你还没有做好的时候，他做好了;你得的好的时候，他已经是做的最好了;你做的和他一样好的时候，他已经改做其它更重要的事情了。你会觉得他会永远比你或普通人快一步，永远是更能获得领导的信任和重用。这就是说一个人要有担当精神。举个自身例子，1989年我是五粮液酒厂的党委副书记。平时，糖酒公司去酒厂报计划拿货，但当时五粮液还是比较困难。我们就主动地一家店，一家店去走访，去沟通，结果效果很好;后来，宜宾的地委书记就决定成立一个专门的班子来主管经营和销售，我就被抽调来负责销售工作。这个机会，完全是靠自己的努力争取来的;否则，到年龄了就退休了，干不到现在!
五、执行力是走向成功的必备能力。
打造有执行力的营销团队，是我们目前的当务之急，头等大事。这几年，我们出了很多很好的战略，也开发了很好的产品，也很早就提出了做定制酒，但由于别的企业执行力比我们强，结果别人反而走到了前面。比如，我们的品牌影响力不如茅台酒。茅台去年30吨约6600万，可以有代理权;今年只要800万就可以有代理权。五粮液通过降价，也可以放量增长，这说明什么?说明他们找准了它们自身的优势，找对了办法。那我们靠什么?我们要靠服务，要靠执行力，才能找到一丝丝的机会;
六、敬业是立业的前提和基础。
一个人，对待工作的基本态度，就是敬业。一个人敬业态度的高低，决定了在其职业生涯里能取得什么样的成就。敬业者，对自己的职业水准要求很高。有了敬业精神，才能让我们在平凡的岗位上，做出非凡的业绩。同时，我们要忠于我们的企业，为企业服好务。对领导来说，忠诚比智慧更有价值。可以说，忠诚是胜于智慧的事业品质;失去了忠诚就失去了立身之本和立业之本。这里面，需要一个正确的人生价值观。乔布斯之所以伟大，在于他的价值。他说，我每一天都把它当作最后一天来对待。所以，他超脱，他能成大器;
七、业绩是能力最好的证明。
能够为企业赚钱的人，才是企业的中流砥柱。要想脱颖而出，就必须要有好的业绩。创造不了价值，企业为什么要重用你?!一个优秀的员工，关键要看业绩如何。业绩是企业的生命，也是员工的生命。能够为企业带来业绩的员工，是企业的财富。每个工作岗位，都有不同的衡量标准。只有创造效益，我们的收入才能提高。
八、责任感是走向事业成功的不可或缺的素质。
有责任感，才能激发潜在的能力。责任感能让你不断提高自己的耐压能力，突破一道一道坎，最终获得成功。来到销售的岗位上，我们就要有高度的责任感，来助推企业的发展;
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
