人际交往，也是老生常谈的词，大家都知人际关系通非常重要，但重要到何等程度，如果我说它能决定你的职业命运，你信吗？也许你不信，但看完这篇文章，你就会信了。
我的一位大学校友，小A吧，理工科，研究生毕业后在一家大型私企工作，农村出身的他自知没有背景只有背影，于是非常努力的工作，晚上加班到九、十点是家常便饭，工作做的也不差，甚至在上游水平。按理说，这样踏实工作的人，上司一定非常赏识。但恰恰相反，在一次民主评议后，老板以他作为研究生民主评议靠后为由无情的把他辞退了。我听说后，当时也非常气愤加惊讶，心想这公司真差劲，领导也够没水平的。但为校友抱不平之后，我进行了认真思考，毕竟出现了这样的问题，双方都有不是，也不能只听我校友一面之词。为了避免小A在以后的工作中出现类似的情况，我让他把平时工作表现如实道来。
在小A带有抱怨的表述中，我立即感觉到了一点，那就是他没有跟顶头上司，也就是他的班组长沟通好。后来听小A说到，看见他那尖嘴猴腮的样，我就烦，根本不愿意跟他说话，我也觉得他好打压我，看不惯我是研究生，哎，再加上我不善于搞人际关系，使得民主评议靠后，算我倒霉呗。从他这几句话中，我发现了几点问题：
1、跟顶头上司闹拧，职场大忌，简直自寻死路。跟顶头上司的人际关系处理的不好，其实这也是大部分职场新人常犯的毛病，毕竟刚入社会，一腔热血，棱角分明，看不惯的事情很多，吃一堑长一智。一般来说，顶头上司，就是决定你在这个公司命运的人，他对你的评价好坏决定你的前途，甚至在关键时刻决定你的去留。顶头上司，你可以看不惯他，但也不要表现出来，为了自己的前途，你反而要尽最大努力的与其沟通交流，工作上勤汇报，不懂的及时请教。可能在来来往往的沟通交流中，就会发现对方的优点，发现他原来也不是很讨厌。当然，如果他也能发现你的优点，那是再好不过。
2、带有色眼镜去看人，被自己的主观情绪左右，是不成熟的表现。其实小A也没有确切的证据证明他的班组长一开始就打压他，可能都他自己的主观情绪和心理在作怪。作为一个研究生，刚开始他的上司挺重用他的，把重要任务分给他。但由于小A看着班组长“烦”，“不愿意跟他说话”，小A的这种情绪迟早会表现在脸上或其他行为中，被上司发现也是必然的事。别人巴结上司还来不及呢，小A却表现的那么出格，人际关系也是相互的，久而久之，被上司讨厌也在情理之中。
3、职场中不善人际交往，跟领导同事都没处好，这就是自己的错。记得大学时评三好学生等奖项，有的人平时笑呵呵的，跟谁都自然熟，见了同学都打招呼，遇事也热心帮忙，人家就是次次都能评上优，因为得票率高，大部分同学都喜欢他。其实职场人际交往也是这样，开朗一些，热心一些，跟谁都能拉上几句，见了面说句走心的话，难道这些真的很难做到吗？人心都是肉长的，你让别人觉得你眼里有他，那他眼里也有你，甚至心里也记得你。如果你眼高于顶，觉得自己业务上很牛，谁都不愿搭理，谁都看不上眼，别的同事可以忍你一时，但时间长了，谁愿意跟你共事呢？回到校友这里，小A是性格内向了些，见着人不主动说话，在加上是研究生，难免给人产生孤傲不可接近的感觉。但是如果小A想在今后的职业生涯中顺利的话，学会跟同事相处这一点时必须要做到的。
语重心长的帮小A分析、指出了他的问题之后，小A也认识到了自己的不足，正慢慢改进。后来听说他又找了一家企业，在工作的同时正努力学习如何跟同事、领导相处，我也很开心，在征得小A的同意后，我把这篇文章发出来，分享给大家，希望帮到更多的人。
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