能想象吗？90年的人如今27岁，85后的人都已经32岁，几年前面对这些人，你可能还不屑一顾甚至瞧不起，认为人家是楞头小子或者黄毛丫头呢！
如果现在你以为他们还处在公司的基层或是底层沉浮着，随波逐流，那就大错特错了。
我就见过这么几个年轻人，在公司5，6年成长后，摆脱了稚嫩和羞涩，正成为公司储备人才和冉冉升起的新星。
我发现这样的年轻人有几个共同的特点：善于抓住机会，自信和积极主动，懂得营销自己。
01
善于抓住机会
年轻人新加入公司，有很多劣势，在人脉，业务等很多方面不熟不懂，好机会基本不会光顾自己。
但是当他们对公司有了一定的了解，开始进入状态后，想要参与主流业务，得到领导认可的意愿大为增强。
此时他们就会牢牢抓住每一次有利提升自我的机会。
阿婧就是这样一个女生，我是后来听大家的描述，才拼凑起阿婧的整个故事。
阿婧和7，8个应届大学毕业生同期通过校招进入公司。
最初阿婧并没有直接进入公司位于繁华地带的总部，而是在郊区的一家合资厂的市场部。
阿婧非常用心和努力，2～3年后就由业务助理转为市场专员。
有一次市场部经理去总部向管理层汇报工作，带阿婧去旁听学习。
阿婧早早到了总部，经理却因为路上堵车无法按时赶到，只好拜托阿婧代为汇报。
阿婧临危受命，不慌不乱，虽然她之前知道自己只是来旁听，却将报告内容反复揣摩，早已烂熟于心，倒背如流。
会上阿婧流畅而自信的表达得到了管理层的赞赏，就在要结束汇报时，经理终于赶到会场，两人做了最后的总结。经理在会后对阿婧的表现非常满意。
因为有了充分的准备，好好把握了这次机会，阿婧在管理层面前得到了曝光，用实力证明了自己。
就在总部一个跨部门项目leader 的内部招聘中，经理大力推荐阿婧去这个岗位尝试，最后阿婧获得了那个职位。
在总部工作期间，阿婧似乎更加如鱼得水，2年后被提拔为主管，后来又派往欧洲总部学习工作1年。
阿婧总是能够抓住那些重要的节点和机会，因为平时足够用心和勤奋，所以机会一旦出现，就能牢牢抓住，绝不放走，最终成就了自己。
02
自信和积极主动
公司中每天都能看到年轻的面孔，可是如果你仔细观察，有的人脸上自信阳光，有的焦虑不安，有的则灰头土脸。
没错，他们都是加入公司5年左右的年轻人，他们不仅看上去气色和状态不同，在公司中的位置和前途也一样有天壤之别。
阿明不到30岁，今年被部门经理提名为公司高潜力人才，成为培养对象，参与公司重大项目的推动和执行。
部门20几个人，他是加入公司最晚，资历也是最浅的。经理之所以选阿明为高潜人才，看中的正是他的自信和积极主动。
阿明对业务不是最熟的，但是他总能够帮大家琢磨出一套工具或模版，帮助大家节省时间，提高效率；
当领导布置任务，让大家给出解决方案时，阿明也总是想出来3，4种方案，并且将各种方案的优劣势仔细说明，以备领导和同事选择；
当有些工作没有明确的分工或者“三不管”时，阿明都会主动承担，为领导分忧解难，毫无怨言。
阿明最经常说的话就是：“多做点没关系，多做点我就赚到了，我不仅学了新东西，还长了见识和本事呢！”
阿明这种主动和积极乐观的精神也感染了团队其他同事，他们觉得有阿明在，心里就踏实。
领导更觉得阿明有胆识，有担当，有魄力，是未来提拔的对象和苗子，觉得这才是公司未来的希望。
03
懂得适时营销自己
懂得营销自己是很多员工不擅长也不会的技巧，尤其对于刚入公司没几年的新人，更是觉得没有这份资格和自信展示自己。
如果你这么想，那很有可能就在现有岗位继续默默无闻下去，径自享受岁月静好。
当你正偏安一隅的时候，公司中却有另一种新人已经摩拳擦掌，准备登上舞台，他们非常善于在最合适的时候展示自己。
橙子就是他们中的一员，我第一次认识橙子就是在公司电梯间中。
很多年轻人并不知道如何和公司领导打招呼，更别说自我介绍了。但是橙子很不一样，虽然当时电梯间只有我们俩人，但是他一点不退怯，也不尴尬，非常大方的和我say Hi。
我觉得他很不一样，就追问了一下：“你在哪个部门？”
橙子自信满满地说：“木总，我在技术部，是产品工程师，公司最近推出的新产品就是我们team负责整体落地和推广的，我是项目核心成员，您有空多给我这个小师弟提提意见哦。”
原来橙子是我的小校友，他干脆利落的自我介绍一下子就让我记住了他，以至于几周后在公司过道中再次碰到橙子，我都记得他的工作内容并上前询问项目进展。
橙子还是双眼炯炯，神情自如地回答：“谢谢您对项目的关心，目前新产品已经上市，销量超过500万，我们和市场部正在配合，准备下周的路演宣传！”
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