吃完饭和好友遛弯，开始臆想如何做领导最喜爱的人。
因为我们梦想很小，不想升职当领导，只想做部门最不可缺少的人，并且要又闲又有钱！
聊到兴起，回来做了职场攻略
问：“领导最喜欢什么样的员工？”
答：“吃肉少、能背锅的狗。”
好吧,看到这个答案，我是不得不认同的！刚毕业出来工作时，入职培训听得比任何时候的课都要认真，感觉马上要上班的自己肯定会是个狠角色！
我记得那场培训里领导说过这么两句话：
“职场里分两种员工，一种就是听话型，一种就是有主见创新型。你可以没有特别出众的能力，但是你必须要有足够强的执行力，少问为什么，多承担，多做，就会有好的结果！”
后来的我，就有种，绝对服从的潜意识，就是那种只要被需要，就会很荣幸的感觉。
“那个小*，做个本月的数据表出来啊；那个小*，新出来个广告，要最快出个预览；那个小*，上次让你整理的趣味留言，再整理个其他主题的，规则你清楚的；那个小*，你家不是网速快么，今天帮我推送个软文啊~”
如果你要问，少问，多做的结果是什么？几句话还真讲不出来。
一，就服你：找人帮忙，还这么理直气壮！
好友珊珊是做网络新媒体的，我刚到公司就收到了她的聊天记录截图。
“你没有问好，怎么不提前和我讲呢？我以为你弄好了。”
“老板过会肯定来找我们了，算了，我就说我自己忘了吧。下次搞不定的事情一定要提前说，这个失误应该是目前最严重了，不知道扣多少钱呢！”
我看的一头雾水，珊珊和我解释，同事临时有事，让帮忙做一下内容，当天刚好有广告，要定时定点，特别是阅读原文的链接一定要核实一遍。
但是当天的链接要晚点才会给到，结果她自己又习惯性的提前做了定时。导致广告出错。
珊珊说，刚发出来她就知道自己错了，本来想着微信聊天不够慎重，就提前和领导交代了自己的过失，准备上班的时候好好和那个同事讲一下的。
结果，同事什么情况都没搞清楚，先把她说了一通，最后还一副虽然都是你的错，但是我会帮你承担的样子。
珊珊说：“本来推拒一下就不会有的事，最后不仅被领导骂了，同事责怪了，被罚了钱，最后其他人还都有一种我得了便宜的感觉！”
所以，同事让你帮忙？到底帮不帮？
想起很久之前看过的一个电视剧《命中注定我爱你》里面陈乔恩演绎的便利贴女孩，讲的是一个公司里可以被呼来换去的存在，哪里需要就去哪里，她永远服从不会拒绝。
因为被大家使唤惯了，她已经忘了要去拒绝这件事，也因为使唤她惯了，那些同事也变得更加的理所当然。
也许电视里面多少夸张了些，但是生活中，同事让你帮忙的事情比比皆是，做的好么皆大欢喜，当然功劳肯定不会是你的，做的不好么，那有没有你的事估计也要看有多不好了！
也许你还在想，吃亏是福气，做的多的人注定会有好运！但是对于吃亏这件事，亏了就是亏了，后面的那个福也仅仅是自己对自己的安慰。
想起微博里一个素人的抱怨：同事之间，可以随意代劳的事，都是没有什么个人提升价值的琐事，十之八九效益小、附加值低，这种杂事干得再多也不会对职业技能的精进带来多少实质性帮助。
所以，下次再有人找你帮忙？
要拒绝么？当然你可以不拒绝，但是你一定要让对方明明白白的知道：我帮你是情分，不帮是本分！
二，你是领导！那又怎样
当然，职场里，职责之外的事，除了同事，最多给你下达任务的还是领导！我把这里的任务分成了两类：
你想做，做多一些有助于你升值。（职位，自身价值，薪资）
你不想做，但领导布置了，没办法。
其实对于第一种，很多人很难界定，什么事情多做对我自己是有用的，是会提升自己的。
我自己也一直很困惑，因为我不是一个大气的人，比较自私，不想浪费时间。
对于我自己的工作，我是有几个领域一直想涉及，但是老板不敢让我尝试，然后我就开始从各种其他渠道去应证让老板认可我的能力。
当有一天老板说你做吧！那天虽然我的工作多了一些内容，但是可以说我很兴奋！
大概就是那种老板一直犹豫，一直很在意的工作内容，那种可以让你全心投入，会小心对待的任务就是可以真正提升自己的吧。
而对于第二种情况，我的好友娟子可以说是听话型员工中的“劳模”了！
我和她是初中同学，毕业后公司离得近，小区也只离了一公里。可以说对于同是在异地打拼的我们，是特别值得庆幸的事情。
但是我约她出来，10次有11次都在加班！
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